为精准把握学院各类人才队伍建设现状，科学谋划“十五五”期间队伍建设发展目标、重点任务与保障措施，全面提升队伍整体素质与核心竞争力，10月9日下午，生命学院召开人才队伍建设工作专题研讨会，学院班子成员、学术委员会委员、各系所中心负责人、党支部书记及青年拔尖人才等围绕“十五五”期间的人才引进和培养展开深入研讨。会议由院长徐峰主持。

徐峰作了学院队伍建设规划报告。报告系统地梳理了学院近年来在高层次人才引进、青年教师培育、创新团队建设等方面取得的进展，并深入分析了面向“十五五”发展的战略需求与现实差距。围绕学院整体布局发展，徐峰提出了学院队伍建设的六大重点举措和目标，包括强化人才引育、构建多层次人才体系、深化产学研融合创新引才用才模式。同时，聚焦科技创新，加强重大科研平台建设与关键技术攻关，完善科研组织与评价机制，加快构建引才、育才、用才的全链条机制，全力推动学科实力、人才质量与科研水平的提升，为服务国家战略、建设教育强国贡献力量。

各系所中心结合自身学科特色与发展实际，系统梳理了本单位当前人才队伍规模、结构、科研产出及发展短板，明确了未来一段时间内人才引育的具体方向与实施路径。

学院学术委员会委员万明习、赵军武、张建保、吴道澄，教师代表马建华等结合学院高质量发展，就人才引育机制创新、学科团队建设、青年人才成长支持、科研平台资源共享等关键问题积极建言献策，提出了一系列具有针对性和可操作性的意见与建议，为进一步完善学院人才发展规划凝聚了共识、汇聚了智慧。

学院党委书记刘茹作总结讲话。刘茹谈到，人才是学院高质量发展的核心驱动力，“十五五”时期是学院人才队伍建设的关键机遇期，一是要进一步统一思想，充分认识人才工作的重要性与紧迫性，各单位组织集中研讨人才工作的路径和举措。二是要围绕“国之大者”布局，聚焦优秀人才引进，压实责任，明确目标，加大教师队伍引育培力度，激励支持教师成长发展。三是不断增强团队能力建设。要以重大科研任务和学科前沿方向为牵引，培育具有国际视野和创新潜力的高水平团队，持续优化团队结构，做好“传帮带”，提升协同攻关能力。四是持续营造开放、包容、融合的文化氛围，健全人才服务保障体系，主动打破壁垒，促进跨学科交流与协同创新，增强团队凝聚力和创新活力。