1月18日上午，西安交通大学2025年人才工作会议在兴庆校区科学馆召开。会议总结2024年学校人才工作，部署2025年人才工作主要任务。西安交通大学校长、中国工程院院士张立群出席会议并讲话。

中国科学院院士、电信学部主任管晓宏，校领导柴渭、严俊杰、王欢，党委常委陈腾、周远，校长助理单文华，医学部主任吕毅，学校相关职能部门负责人、各学院（部）负责人、校内人才代表等参会。会议由人力资源部部长魏进家主持。

严俊杰介绍了学校2024年度人才工作情况及2025年度人才工作计划。2024年，学校人事人才制度持续革新，人才引培用流程进一步优化，畅通育才聚才渠道，鼓励青年教师开展长周期基础研究，探索全口径人才“校招共用”新模式，建立校地企携手出海人才招聘新范式，人才队伍规模和质量发展创历史新高。2025年，学校将持续深化人才发展体制机制改革，优化完善人才服务保障支撑体系，加强人才引培校院联动机制，分层次分领域聚才汇智，以高层次教师队伍建设涵育更多学科领军人才，为学校事业续写辉煌篇章提供坚强人才支撑。

学校自2016年起设立企业冠名“伯乐奖”，专门奖励在人才引进、培养过程中做出突出贡献的先进个人。经过推荐评选，2024年度共10人获奖。刘茹、杨贵东、马恩、庄贵华、燕连福5位老师代表上台领奖，严俊杰为他们颁奖。

2024年，学校共新增27位领军学者，他们不仅在各自的领域取得了卓越的成就，更为学校的发展注入了强大的动力，未来也将持续引领驱动学校各项事业不断高质量发展前行。15位新入选领军学者作为代表上台接受聘书，柴渭、严俊杰、王欢，陈腾、周远、单文华颁发聘书。

前沿院、机械学院、能动学院、电信学部、材料学院、仪器学院、医学部获2024年度人才工作先进单位称号，张立群为获奖单位代表颁奖。

2024年人才工作先进单位获奖代表管晓宏院士分享了电信学部人才工作成效。他建议，要突破传统人才引进与培养模式，结合学科发展趋势布局人才队伍；要从国家重大需求出发布局新学科，对学科交叉及薄弱方向进行倾斜支持；要重视电子信息学科在新质生产力发展中的引领作用，提早布局人才梯队；要建立全校统一的人才评审机制，充分考虑人才的学科属性，助推学校人才工作再上新台阶。

物理学院教授栗建兴代表2024年新入选领军学者发言。他回顾了自己加入西安交通大学以来在科研与教学领域经历的成长与蜕变，感谢了学校及团队前辈给他的助力，并表示，将继续坚持基础研究，深耕专业领域，不断探索前沿科学问题，为学校发展、国家建设贡献更多智慧和力量。

张立群肯定了学校2024年在人才工作上取得的成果。他表示，人才引领发展，创新决胜未来。2025年，学校将坚持人才第一资源，创新第一动力，继续统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，以求贤若渴的态度、伯乐相马的精度、千金买骨的力度、人尽其才的广度、尊贤爱才的温度，稳步扎实推进新一轮人才工作再创佳绩，夯实新质生产力发展的人才支撑。

张立群要求，要在人才工作中强化政治引领，推进党建工作与人才工作深度融合，以讲科学、重实际的评价体系“破五唯”，最大限度激发人才的创新活力、发展潜力、内在动力；要引育并举，加快形成战略人才力量集聚效应，以党政同责压紧压实责任，健全责任落实闭环机制，不断提升工作的规范化、科学化水平，把工作成效作为抓落实的检验标准；要将人才工作与国家重大战略、重大布局相衔接，着眼全局、提前谋划，锚定教育强国、科技强国、人才强国建设目标，聚天下英才，出一流成果、育一流人才，一体推进教育发展、科技创新和人才培养，以高质量的工作服务高水平科技自立自强，奋力谱写中国特色、世界一流大学建设的新篇章。