作为学校首届“精神文明建设先进单位”，党、校办始终坚持“围绕中心、服务大局”，以绝对忠诚的政治品格、高度自觉的大局意识、极端负责的工作作风、无怨无悔的奉献精神、廉洁自律的道德操守，将精神文明的温度和热度充分融入到“三服务”工作之中，在平凡忙碌的岗位上默默贡献着自己的文明力量，书写着文明校园里的生动篇章。
实践笃行 落实“六个好”标准
抓学习、比站位，推进思想道德建设。坚持围绕中心抓党建、党建业务相结合。在学习上，加强理论和业务学习及研讨交流，做到时间“化整为零”，方式“春风化雨”，习惯“风成化习”，效果“如汤化雪”。在活动上，赴延安、梁家河感悟延安精神，赴安康平利开展脱贫攻坚扶贫调研，开展学科建设等系列专题培训，提高思想水平和业务技能。在制度上，严格落实处务会制度、“三会一课”制度，梳理完善各类业务制度规范，扎实推进学习型、服务型、创新型基层党组织建设。
讲实干、看贡献，强化领导班子建设。坚持和完善党委领导下的校长负责制，完善议题申报制、议题审核制、风险评估制、议题列席制、督办跟踪制，提出“五不上会”“汇报工作五要素”等，服务学校科学民主决策；坚持做到“四凡四必”闭环督办，确保重要决策部署落到实处；服务领导深入基层调研、解决实际问题；围绕多校区办公运行等撰写各类调研报告10余篇。面对大事要事交织、急事难事叠加的复杂局面，主任班子坚持干字当头、实字托底，在急难任务面前以身作则、率先示范，团结带领全体员工履职尽责，争做“最美奋斗者”。
立品德、树新风，加强师德师风建设。树立“师德为先”理念，自觉把师德建设融入管理服务全过程，在回应师生诉求、解决实际难题的日常工作细节中，注重品德涵养、彰显师德师风，激励引导全体员工发扬交大师德、争做西迁精神新传人。加强师德师风宣传教育，将师德师风作为年度考核、聘期考核、评优奖励的首要标准，形成奖优罚劣工作机制。整治形式主义、官僚主义，深化“放管服”改革，落实首接负责制，提升管理服务水平。
凝人心、育文化，助力校园文化建设。发挥学校重大活动凝人心、育文化作用，注重凸显社会主义核心价值观和校园文化宣传教育，助力校园文化建设。完善开学典礼、毕业典礼等重大活动礼仪规程，重要活动升挂国旗、奏唱国歌，统筹做好文化环境布置，将爱国主义教育融入细节、落到实处。鼓励办公室职工积极参与各类文化建设活动，在各类体育锻炼、文艺活动、读书沙龙、志愿服务中展现昂扬奋进面貌，彰显文明单位风采。
塑形象、美环境，提升校园环境建设。积极参与和开展爱国卫生运动，开展集中校园卫生大扫除主题党日活动，组织职工定期对办公区域公共卫生和个人卫生环境进行清洁整理，创建干净、整洁、舒适的办公环境。在兴庆校区、创新港办公室开放位置张贴文明校园宣传海报、国庆等节庆日布置小国旗，营造文化氛围。鼓励教职工为创新港楼宇、道路、景点和公共区域的规划、建设、命名和管理建言献策，以主人翁精神共同做好校园环境建设。
保服务、促和谐，筑牢活动阵地建设。完善创新港综合服务大厅建设，梳理完善办事流程，提供100余项一站式师生服务业务；推进业务“线上办理”，让师生少跑一趟路、少进一扇门；加强大厅文化环境内涵建设，打造师生办事、文化熏陶的综合场所，发挥活动阵地育人功能。
亮点频出 聚力点亮文明校园
统筹协调交好疫情防控答卷。新冠肺炎疫情暴发以来，坚决贯彻落实上级及学校决策部署，全面加强疫情防控，全力守护师生生命健康。研究制定文件方案10余项，组织专题会议20余次。制定《总值班室管理办法》，确保24小时及时响应上级要求、师生诉求。建立覆盖各单位的信息日报制，统筹师生情况摸排，报送每日疫情数据专报360余期。加强舆情分析研判，服务学校制定精准防控举措、全面复学时间、放假开学安排等，做到疫情防控和教学科研安排两不误。
保障“科创月”精彩举办。协助校领导组织筹划中国西部科技创新港“科创月”活动。2020年暑期办公室全员无休，集中冲刺活动筹办。加班加点，连轴完成“科创月”启动仪式、院士接见会、“创新港专列”开行活动、“科创月”总结大会等校级以上大型活动10余场次，接待部委、省市、龙头企业重要嘉宾参观考察等30余批次，协调保障完成全校359场各类活动，全力协调保障“科创月”活动，取得广泛良好社会反响。
扩大校地合作“朋友圈”。加强“跑5”工作力度，为各单位提供资料汇编，服务各学院面向国家部委、行业企业合作争取资源。全面推进校地合作，与陕、甘、豫、粤、苏、赣、津、晋、冀、辽、川、滇、青等13个省市签署了战略合作协议。“科创月”期间举办5场校地合作论坛、需求对接座谈会，促进高校与区域经济社会发展共融共通，扩大学校社会影响。
文明如活水，润物细无声。精神文明校园建设永远在路上。党、校办将始终坚持“六个好”标准，以精致为目标、以极致为追求，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，加强精神文明建设，为服务学校文明校园和中国特色世界一流大学建设贡献智慧和力量。
