3月23日下午，西安交通大学新进讲师招聘办法解读及宣讲会在就业中心一楼信息发布厅召开，人力资源部部长吴宏春及人力资源部招聘工作负责人参加宣讲会。吴部长针对2012年新讲师招聘文件的具体内容进行解读并宣讲。

本学期伊始，西安交大推出全新的讲师招聘办法，新办法出台后引起巨大反响，人力资源部接到众多咨询，BBS上博士生也讨论得非常热烈。为更好解读新进讲师的招聘政策，明晰招聘条件和流程等同学们关心的相关问题，人力资源部吴宏春部长从指导思想、适用范围及条件、招聘程序、培养管理、绩效考核等方面就《办法》进行详细解读，并仔细回答了老师、同学们关心的问题。

宣讲会气氛热烈，来倾听宣讲会的不仅有西安交大应届毕业博士生、外校及海外归来的博士、本校教职工，部分学生家长也专程赶来了解情况。吴宏春部长在总结讲话中对有志于加入西安交大的博士毕业生提出了期望并给予极大鼓舞。他指出，博士毕业生们应着眼于自身事业发展的前景，以《办法》的推出为契机，加入西安交大大家庭，共同为把交大早日建成世界知名高水平大学贡献力量。

从2012年开始，学校将采用符合人力资源管理理念的全新招聘方法进行讲师招聘考核，应聘成功的全校所有学科新进讲师均采用“师资博士后”或“人才派遣”形式聘用，聘期三年。聘期结束后进行考核，对聘为副教授职务者转为长期聘用；未聘为副教授职务者，由学院提出申请并经学校考核组确定是否延长聘用1年；不延长或延长后仍达不到副教授聘用条件者，将按学校博士后管理规定出站、退站（按“师资博士后”方式聘用者）或解聘（“人才派遣”方式聘用者）。与此同时，新进讲师的待遇也大幅度提高：享受高额年薪制待遇，子女入托、入学方面享受校内职工同等待遇，住房可租住学校过渡房或享受租房补贴等。