4月8日，继续教育学院举行聘用员工岗位类别晋升述职答辩会，李勇书记、房伟副书记、工会主席孙先锋以及党院办、远程教育中心、成人教育中心、培训一部、运维中心、财务部、后勤中心、学保中心部门正职作为评委参加会议。

继续教育学院目前有聘用人员105人，占教职工总人数的60.7%，是学院事业发展的重要组成。为充分调动和发挥聘用员工的积极性、主动性、创造性，注重以“业绩为王”为激励导向，结合学院改革发展实际，在2018年首次岗位定级后于2021年10月启动了聘用人员岗位类别晋升工作。

本次岗位类别晋升工作由学院人才工作领导小组组织领导并推进实施，经过前期深入调研，充分征求职工意见建议，结合实际出台了《聘用人员岗位类别晋升工作方案》《聘用人员岗位类别晋升实施办法和岗位设置方案》，确保了此项工作规范有序开展。经聘用员工个人申报、资格审查，最终29名符合条件聘用员工参加主管岗、核心岗岗位晋升述职答辩。

会上，李勇强调了实施聘用人员岗位类别晋升工作的重要意义，宣读了岗位类别晋升述职答辩评议规则。29名聘用员工依次进行述职答辩，评审组现场打分。评议结束后，李勇宣布了评议结果。

评议结果经学院党政联席会议审议通过并进行公示后，最终党院办王高宝，后勤中心张倩，培训一部黄嵘，学保中心赵景霞，财务部李阳阳，远程教育中心杜童、苗金凤，成教中心李巧妮、拓爱伟、陈辉共10名聘用员工晋升到主管岗；运维中心刘敏，后勤中心孙瑞雯，培训一部李甜，党院办王煜，财务部李红彦、曹亚锋，成教中心杨梁悦、董雪菡、乔洁，远程教育中心张艳丽、苗金良、董彩艳、张桥、王璐、黄颖共15名聘用人员晋升到核心岗。

此次岗位类别晋升工作是落实校党委对学院政治巡察整改工作要求和继续深入实施“我为师生办实事”的重要举措，是学院实施“高素质骨干人才”计划对老聘用员工的延续，为后期聘用员工职务晋升创造必要条件。学院通过考核、评优、晋级为聘用员工提高薪酬、福利待遇，在拓宽成长发展渠道的同时，也搭建了相互交流学习的平台，营造了比学赶超、争先创优、开拓创新的良好氛围，为推动学院改革融合发展、高质量转型升级奠定了坚实的人才队伍建设基础。