9月27日晚7点，深圳纽迪瑞科技开发有限公司校园招聘宣讲会在我校电信学院西一楼第一会议室顺利举行，本次招聘会是该公司首次在西部地区高校举办的校园招聘会，人力资源部张朝武经理作为宣讲主持人出席本次活动。招聘会现场气氛热烈，同学们求职热情高涨，不到7点会场就已座无虚席。

深圳纽迪瑞科技开发有限公司成立于2011年。作为一家中外合资的高科技公司，它联合中外科研团队首创压力感应触控技术，已在手机压力触控、金属触控按键等领域取得巨大成果。

宣讲会上，张经理对于公司的核心产品、最新动态等方面都做了深入的介绍。纽迪瑞科技作为在压力传感器领域内唯一一家能够量产的公司体现了非常强大的竞争力，并于近两年荣获中国最佳创新公司、重点华侨华资创业团队等大奖。张经理表示，公司虽然资历较为年轻，但未来是不可估量的，在技术方面，公司已拥有31项专利，且与两家国际知名企业有密切合作；在业绩方面，今年已突破一个亿，并成指数增长，有望在明年突破四亿大关。

作为一家创新性企业，公司十分明确自己的技术特色和技术挑战。张经理用了五个词来总结公司的技术特色：任何表面、任何环境、任意输入、线性输出和持久耐用。而对于公司目前面临的技术挑战，张经理表示主要在于算法和数据信号处理方面。

除此之外，宣讲会还对公司的理念和文化进行了详细介绍，张经理提到：“公司希望用一流的薪酬福利、激励一流的员工、做一流的产品。我们要以数据说话，以结果为导向。公司目前正处于发展的重要阶段，求贤若渴，非常欢迎有想法的大学生到来，一起创造全新的人机交互新体验。”位于深圳这样一个竞争强、压力大的城市，公司却不提倡员工加班，他们认为这是人性化的体现和对员工的尊重。

在薪酬方面，公司以紧跟市场、高于市场为原则，另有丰厚的奖金和年终奖。在福利方面，公司提出了股票期权政策和买房政策，这给担忧深圳房价的员工提供了不小的福利。

谈及对于招聘的理解和对员工的希望，现场的招聘人员表示，企业招聘员工不止局限于其专业能力，更重要的是他的综合能力，例如沟通能力和逻辑能力等方面，以及能为企业带来的价值。本次招聘活动主要面向技术类专业（如电子类、数学类、计算机类等）、工程类专业（如材料类、机械类等）和经管类专业（如财务类、管理类等）招收20余名学生。

本次招聘流程分为五个部分：9月27日宣讲会现场递交简历申请（不接受线上申请）；9月28日进行笔试；9月29号下发面试通知，并于两日内进行第一轮面试；10月上旬进行第二轮线上视频面试；10月中旬下发录取通知并签订协议。

同学们也可以在深圳纽迪瑞科技开发有限公司的官网上进行更深入的了解。