10月11日晚，万达集团2014“万有引力”校园招聘会在西安交大就业中心一楼举办，吸引了数百名同学到场，远远超出会场可容纳人数。万达集团人力资源部副总经理贾岳敏先生，交大校友、文化集团人力资源部副总经理张先超先生等出席宣讲会。

招聘会为应届毕业生提供包括项目出纳、造价师、设计师、工程师、项目主管、市场工作人员等近千个岗位，涉及多个专业，工作地点选择性宽，各岗位工资从年薪3万元到12万元不等。

本次招聘会主要分四个环节。在第一环节中，贾岳敏先生为同学们总体介绍了万达的集团概况，以“万有引力”四个字为线索，将万达的发展历史、企业规模、企业文化、用人标准及未来展望做了详细的说明。万达集团讲求“最”字，事事要做的与众不同、别具一格，争当领头羊，这也是万达近几年飞速发展的精神核心力量。贾岳敏指出，每个行业都有自己的生命周期，而万达恰恰选择了商业地产、文化旅游等长青产业，才能使公司不断做大做强，对于求职者来说亦是如此，在选择行业时应把目光投向朝阳行业或长青产业，在选择企业时也应着重考虑企业的核心竞争力、生命周期以及企业文化。贾总认为，要成为一个合格的万达人需要具备六种素质：良好的道德水准、勤奋、计划性、执行力、创新性、沟通协调能力，这也是每一个企业希望应聘者具有的素质。

第二环节中，万达集团请出了交大校友张先超副总与同学们分享心得。回到阔别15年的校园，张总感慨颇深，他认为一个人一生的命运会由三次选择而决定大局：择校、择业与择偶，对于来参加招聘会的同学们而言，他们即将面临第二次选择。张总希望应聘者可以在择业时做到“三思考”与“三不思考”。所谓“三思考”，即择业方向、做事效率和持之以恒。作为一个年轻的求职者，应对自己的择业方向有明确的规划，之后是提高自己在这方面的工作能力，即做事效率，最后要有坚持将这个工作做下去的信心与决心。所谓“三不思考”，即不讲究待遇、不注重职位，不怕苦和累。新进入一个公司，不可能样样都满足求职者要求，作为即将走出校园的大学生来说，经验是最宝贵的，“一个年轻人需要的不是钱而是前程！”张总说道。

最后两个环节颇具娱乐性，首先由主持人向同学们提问有关万达企业文化的问题，接着又请出两名同学向万达集团张总进行提问，最后从在场观众中抽取幸运儿赢得礼品，整场招聘会在欢声笑语中圆满结束，许多对万达集团感兴趣的同学当场投递了简历。

据在场记者获悉，万达集团以网络投递简历为主要招聘形式，不针对某一省市单独计划招聘人数，人员流动性较强，当场投递纸质简历者也可能会被安排到其他省市分部门进行面试。应聘流程包括简历投递、初试、复试、面试、签订协议、实习、正式入职，有意者可登陆http://campus.51job.com/wanda/投递简历。