11月8日上午，上海三思电子工程有限公司2014校园招聘宣讲会在西安交通大学教二-100（教育基地）举行。

上海三思电子工程有限公司（以下简称三思公司）面向全国大专、本科、硕士、博士生提供硬件开发工程师、硬件调试工程师、应用软件开发工程师、结构设计工程师、应用工程师、光学设计工程师、照明设计工程师、电源研发工程师、硬件开发工程师、技术文员（管理组）、电气工程师、试制测试工程师、助理工艺工程师、机械工程师、销售工程师（一部）、销售工程师（国际）、销售经理助理（国际）、采购经理、ERP技术助理、ERP管理助理、技术支持工程师、质量检测员、专利专员、法务专员等职位，招收电子、通信工程类、计算机相关专业、机械专业、光学、物理学等专业人才。其中技术支持工程师偏向男性，其他职位没有性别要求。

此次招聘会由三思公司招聘主管罗学平主讲。他详细介绍了三思公司，并就大家最为关注的问题进行了阐释。三思公司主要是LED显示屏和LED照明灯的研发制作，其业务流程为销售—设计—生产—安装—服务，其生产的产品质量好，价格较高，主要为商用产品，在高速公路LED屏幕运用方面有60％都由三思公司承办，三思公司还承办了纽约时代广场超高清LED全彩显示屏和上海世博会开幕式主会场舞台背景超高清LED全彩显示屏等等大型高端LED显示屏。罗先生还说到，国家越来越重视节能问题，LED也在不断地推广普及，而LED产品价格虽然较高，但其使用寿命长，能耗低，从长远的角度看性价比高，LED产品的市场前景广阔。三思公司在人才选拔方面“一看品德，二看勤奋，三看能力，还看忠诚”，认为能力可以培养但是品德要看个人，在三思公司这个1800多人组成的团体中，大家凝聚力非常强，虽然公司相对来说规模较小，但是在业内排名全球第二。

三思公司实行八小时工作制，虽说是有限公司，但其文化氛围更像国有企业，在七月份进入公司后，会有1~2个星期的岗前培训，并有半年到一年的“师代徒”，让新员工能真正享受到言传身教的力量。三思公司没有考勤，实现人性化管理，若有员工表现不太好，也不会强行辞退，会尊重其选择进行换岗。在销售方面，员工没有提成，但是会有股权激励，即公司会划分股权，让新员工也能享受股东的福利。

罗学平先生就薪资待遇问题作出了详细地介绍。由于学校、学历、岗位等因素的差异，薪酬也会有所差异。在试用期期间，大专生年薪起薪薪酬在3.5~5万元不等，本科生年薪起薪薪酬在4~7万元不等，研究生年薪起薪薪酬在6~11万元不等，表现好的上限会相对提高。在2~5个月的试用期过后，转正薪酬据个人表现会相应提高。根据公司经营绩效及个人绩效核定年终奖（在起薪薪酬之外），过年、过节公司会有福利费，高温季节会有高温费，按国家规定缴纳员工社会保险，公司还为员工提供免费工作午餐，为实习生和应届生提供过渡性6个月住宿。关于户口问题，三思公司人力资源部孙利先生说到，由于上海户口管理制度改革，开始实行居住证和居住积分制度，员工到上海后可以办理居住证，居住积分会随着在公司的时间长久而增加，到达期限就可以转入上海户口。在公司，员工还会有很好的发展平台及前景。

人力资源部孙利先生在接受记者采访时谈到，求职者冲着公司知名度来选择固然重要，但是还应看重公司的文化，考虑在公司的发展及自己是否能在公司留得长久。关于面试问题，他说到，对于技术型人才，面试要求较低，更看重自身的专业能力，对于销售方面的用人，可能更注重其组织能力、逻辑性、自信心。从采访中，记者得知，三思公司的老总是西安交通大学毕业的，他也希望能有更多母校的学子进入到三思公司一齐并肩奋斗。

简历的投递有网投和现场投递，在招聘会现场，还进行了硬件方向招聘者地笔试，之后的面试会在一周内通过电话或者短信的方式通知。值得注意的是，面试过后可以选择先实习后签约，也可以先签约后实习，在2~4周的实习期里，公司提供免费午餐，本科生每天可获80元，研究生每天可获100元。关于三思公司的其他详细情况，可登录三思公司官网http://www.sansitech.com进行了解