“十三五”以来，西安交大人居学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记“为党育人、为国育才”初心使命，围绕立德树人根本任务，坚持“四个面向”，聚焦一流学科建设、科研创新能力提高、学院内涵建设，不断加强学院各项工作治理，提升“四个服务”能力，学院各项工作取得高质量增速，为推动人居科学跨越式发展奠定良好基础。

党建引领，凝聚发展合力

加强思想学习，凝聚发展共识。学院党委紧盯“关键少数”，通过邀请专家开展辅导报告、组织领导干部集体研讨、系所党支部班子成员学科研讨会、青年教师座谈会等形式，多途径组织加强领导干部学习交流，不断提高班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织全院教师赴延安、红旗渠等地开展主题学习，教育引导全体师生不断用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把思想和行动统一到党中央和学校党委决策部署上来，落实到立德树人具体举措上来，凝聚智慧和力量推进学校和学院改革发展。

加强组织建设，筑牢战斗堡垒。选优配强支部和系所班子人选，教师党支部实现“双带头人”全覆盖。通过支部书记担任副系主任，按研究方向重组师生联合党支部，选派青年教师担任学生支部委员。制定印发《人居学院关于加强教工党支部建设的规定》和《人居学院教工党支部建设对标要点》等一系列措施，解决基层组织软弱，示范带头作用不突出的问题。党支部实质性参与教师入职、考核、晋升师德师风评定以及各类思想政治鉴定。树立了党的一切工作到支部的鲜明导向，打通党建推动中心工作的路径。

加强群团服务，温暖团结师生。学院选举成立二级教代会，确保重大改革广泛听取意见和建议；学院工会组织成立教师体育社团4个，建设完成教工之家，组织举办教职工生日会、乒乓球比赛、歌咏比赛、拔河比赛等活动，做好日常老同志和困难群众帮扶，不断增强学院人文关怀氛围。成立建筑与土木校友会，成立青年教师工作委员会，坚持学院党委委员进支部，尤其加强学院党委书记、院长重点联系相对较弱学科，推动支部党建工作与业务工作融合，加强群众联系和发展帮扶。风清气正、昂扬向上、团结和谐的学院文化氛围初步建成，为学院中心工作发展凝聚了巨大能量。

革新奋进，激发内生动能

改革是发展的关键一招，人居学院通过制度完善和革新，努力将制度优势转化为治理效能，不断提升学院治理体系和治理能力现代化，为学院高质量发展提供坚实保障。

紧盯国家重大战略部署，构建学院新发展格局。组织党委和行政班子，带领三个学科结合学院现状，对学科发展方向进行优化布局，分别从战略必争研究方向和新型学科交叉方向出发，拟定了各学科重点发展的10个研究方向，在绿色低碳技术、环境保护与可持续发展、智慧城市与建筑、智能灾害防治、古遗址保护技术等方面形成新的学科增长点，聚焦国家重大战略需求推动科研组织模式改革，优化研究所与特色团队设置，试点新兴交叉学科研究团队运行与考核机制，开展有组织的科学研究，形成学院快速高质量发展的新格局。

科学决策，凝聚改革发展强大合力。通过建立学院党委书记、院长周例会制度，完善党政联席扩大会制度（系所、支部、工会常态参与），增加决议事项督办制度；持续开展党委委员进支部制度；成立学院二级教代会，青年教师工作委员会，完善全院5大领域近20项制度和流程，推动班子工作作风改善，强化组织决定权威性，提升决策民主性，确保党中央和学校党委要求落到实处、责任落实到人。

团队绩效改革，撬动科研育人改革。在困境中变革，在革新中发展。面对创新港建设背景下的研究院运行模式，遵循“人居环境显特色，学科交叉谋发展”的办学理念，全院公开招聘各研究所所长，各所自由组合成立若干研究团队，经过调研印发《人居环境与建筑工程研究院研究所调整与组建、办公用房分配相关规定》。同时，一揽子修订《人居环境与建筑工程学院绩效津贴分配办法》，并在此基础上进一步明确学院教师、实验技术、职员岗位职责。以绩效改革为杠杆，强化考核和分配，通过改革推动科研强院、育人强院和管理强院。激发全体教师团结协作、实干担当的创新创业的责任和勇气。

真抓实干，彰显发展成效

基层党组织建设进一步夯实，党建工作取得突破。1个支部获得教育部首批“双带头人”教师党支部书记工作室荣誉称号，1人获得陕西省“优秀党务工作者”称号，教工支部全部评为校级“五好”党支部，学生支部连续三年获得十佳党支部、十佳特色党支部称号；与重点企业、兄弟院校开展党建联建，签署联建协议7项，全面提升联合培养、企业导师、科研攻关、实习就业基地合作。实现党建引领中心工作向深向实，形成高质量发展的新格局。在人才培养、论文发表、承接科研项目、校企合作和高层次人才培养引进等方面，均由党支部牵头开展工作。

人才培养实现专业优化升级，培养质量不断提升。获批教育部新工科专业，新增教育部教改项目1项、省级教改项目3项，1位教师获教育部在线教育研究中心“智慧教学之星”荣誉称号（全校4人）。国家级精品课程、国家级创新创业竞赛、省级教学竞赛、校级教学成果奖、校级教学卓越奖等指标性奖项取得“零突破”。校级研究生“学术之星”、研究生标兵，省级优秀毕业生、优秀毕业生干部评选均实现零的突破。

教师队伍提质增量，有力支撑学科发展。国家级人才项目入选者为从2人增加到8人，省级人才项目入选者从3人增加到6人，获批4项省秦创原“科学家+工程师”团队项目，校青年拔尖人才从3人增长到22人。

科学研究聚焦战略必争和学科交叉，实现高速增长。科研到款总量实现2倍增长；高水平论文发表数翻番，在国际顶级期刊Science和PANS上发表论文2篇；国家基金获批数增长270%，重点项目实现零的突破；学科省部级科研平台实现零的突破，获批省部级科研平台4个，首次实现学科全覆盖；与陕西土地工程建设集团、西安中易建科技有限公司、榆林市子洲县、陕西建工控股集团有限公司、西安泵阀总厂、陕西省水务集团等联合建立校企和校地联合研究平台，共新增校企、校地联合科研中心7个；建成创新港人居学院科研楼，为学院学科“十四五”发展进入快车道和超车道打下良好基础。

国际合作取得新进展，学科和学院声誉得到提升。与米兰理工大学合作获批教育部双学位联合培养项目；2021年建筑学专业获批国际组织后备人才培养项目——米兰理工大学—西安交通大学“综合工科类国际化人才”双硕士学位项目选派专业；程海教授荣获美国地球物理联合年会“Emiliani Lecturer”称号，系华人学者第一人。

新起点，新征程，新作为。面向未来，人居学院将在学校党委的领导下，传承弘扬西迁精神，聚焦美好人居建设和“一带一路”区域经济发展，依托创新港，以服务国家战略、服务人居环境建设发展为己任，坚持立德树人，广泛开展多学科融合和交叉合作研究，为国家绿色节约、和谐共享、可持续发展的人居环境建设事业作出应有贡献，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。