“通过调研和论证，学校党委启动了35家教学科研单位的30名副职干部交叉兼职工作，从加强干部队伍建设层面出发，探索一条破局学科交叉困境的交大路径。”近日一则《西安交大用学院干部互兼破局学科交叉之困》的新闻在朋友圈迅速火了起来。之所以让人眼前一亮、备受关注，是因为这一举措直击大学发展建设中长期存在的党建与业务“两张皮”的难点和痛点，在党建引领基层学术组织建设上探索出了一条新路。

增强高校党组织的凝聚力是加快学科融合的根本保障。开展学科交叉研究是现代科学技术发展的重要方式，也是构建高校多学科协同发展的新形态，是颠覆性创新的重要途径。为强化多学科交融，促进产学融合，新时代下高校的党建工作要围绕学科实际需求开展协同创新，争取1+1>2的科研成效。强化高校党建促发展，首先要精准选好干部。任何工作都必须有人去抓，抓工作没有好的领导班子，没有好的领路人，就很难推得动，走得远。认真落实“好干部”标准，坚持正确选人用人导向，使得党员干部先强起来，努力建设一支具备“闯劲、干劲、韧劲”的高素质干部队伍，再固本强基，扩大党的组织有效覆盖面积，增强基层党员队伍建设，激发基层党组织工作活力，提升服务大局的凝聚力，把高校基层组织建设成为一堵坚实的“墙”。

增强高校党组织的战斗力是坚持开放创新的动力源泉。我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。高校一定要深度参与创新驱动发展，成为前沿技术研究和颠覆性技术创新的引领力量，成为解决国民经济重大科技问题、推动科技向现实生产力转化的战略支撑，成为国家和各级政府重要的思想库和智囊团。以党建为抓手，提高全体党员以至全校师生的战斗力，敢拼、敢闯，通过融通创新，打通基础研究、技术发明与产业发展的通道，推动成果转化与创新创业的融合，加强高校支撑体系建设。促进高校与其他创新主体大规模协同，推动产业技术新体系建设，支撑构建区域创新体系，推动高校积极参与具有全球影响力的科技创新中心建设，以此提升我国的国际合作水平深度融入全球创新网络。

增强高校党组织的创造力是突破技术壁垒的核心关键。不掌握核心技术就要被人卡脖子，这逼迫着我们要投入大量的财力、人力去研发具有核心竞争力的科学技术。其中备受关注的人工智能等极具潜力的新技术，其实都离不开物理、化学、材料等学科基础研究的源头供给。在新的全球科技创新发展态势下，新兴学科不断涌现，前沿领域不断延伸，单学科内部循环的科研组织方式已不再适合对重大问题的研究。为此，要适应大科学、大数据、互联网时代的要求，系统调整高校人事布局，打破学科与技术的壁垒，组建有水平的交叉学科群和科技攻关团队，布局一批体量容量更大、综合集成性更强的重点实验室，以学科交叉融合推动原创性、系统性、引领性研究取得突破。干部兼职机制从顶层设计上的护航，将会为培养一流人才，组建一流团队，开展一流研究，建设一流平台，取得一流成果，抢占中国科技发展制高点奠定坚实基础。

2020年是我国进入创新型国家行列的重要时间节点，“十四五”规划发展期间对党和国家的各项事业都提出了新要求，高校科技创新工作也要进一步突破惯性，在已经取得的发展基础上，乘势而上，完善发展战略和各项政策，扎实推进和落实各项工作。西安交通大学作为一所赫赫有名的大学，要以学校“双一流”建设和中国西部科技创新港的历史机遇为契机，深入思考，主动谋划，按照新时代的新形势、新要求、新任务，牢固树立和深入落实新发展理念；以提升创新质量和贡献为核心，以促进科教融合为主线，以推动开放协同为突破口，以深化改革为动力，坚持科技、教育、经济三结合，全面提升科学研究原始创新、支撑创新人才培养、服务经济社会发展三种能力，成为高等教育强国和创新型国建设的有力引擎；要把学校的各项事业建设好，以实际行动，站稳中国立场、深植中国大地、服务中国发展。