新学期伊始，西安交通大学在中国西部科技创新港召开2026年度重点工作研讨会，围绕“十五五”时期改革发展，统一思想、凝聚共识、谋划工作。在专题研讨环节，校党委常委、常务副校长别朝红以《学科攀峰筑高地 人才强校领航程 聚力绘就“十五五”一流大学建设新蓝图》为题作专题报告，系统阐述了学校“十五五”时期学科建设、队伍建设、医学领域工作的战略布局与实施路径。

学科攀峰 筑梦一流

“十四五”期间，西安交大以国家战略需求为导向，扎实推进学科建设，“一流学科培优行动”入选方向数量居全国第5，学校整体排名和学科排名在国内外榜单中均位居前列。

“十五五”期间，学校学科建设预期实现新突破：大学综合排名力争国内前十、全球前百，推动3个一流培优学科建成世界一流学科水平，新增1—3个顶尖学科或领先学科，全面消除C类学科，ESI顶尖学科数量持续增加，学科国际声誉和排名表现显著提升，顶尖学科数量不断壮大。

“十五五”期间，学校将从6个方面协同推进，完善一流学科生态体系。一是强化顶层设计，加快学科专业优化升级。前瞻布局未来交通学科，涵盖空间科学与工程、航天航空、低空交通、新能源汽车、轨道交通、海洋科学与工程、人形机器人等方向。布局生物制造领域，设立创新学院，建设校企共建研发中心，打造具有影响力的生物制造研发和人才培养基地。二是固本强基，增强原始创新能力。完善制度设计，支持基础学科大力加强“从0到1”的源头创新和需求导向的理论创新；创新基础学科人才引育机制，提高基础学科人才培养质量和规模。三是坚持四个面向，提升优势学科贡献度。遵循“工科聚力攀珠峰、理科跨越谋A+、管理复兴上高峰、文科异军争一流、医科敦实A计划”的顶尖学科分类发展指导思想，实施“学科筑峰计划”，支持学科培养战略科学家、打造顶尖方向，力争在国际可比方向上实现全球引领性突破。四是全球发展，提升学科声誉表现。建立部门协同工作机制，加强学校学院联动，提供专项经费支持重点学科，发布“丝绸之路国际合作指数”，提振学校国际声誉。五是促进学科交叉融合。以我校牵头的中国工程院科技战略咨询项目“建设国家交叉学科中心实施路径研究”为依托，深入开展学科交叉理论研究，同时以国家安全学交叉学科中心建设为抓手，积极探索交叉学科建设新路径。六是数智驱动，提高学科治理水平。建设XJTU-PURE研究管理系统，系统化梳理学者的代表性成果、科研经历与学术荣誉，形成可视化的个人学术主页，为广大学者跨学科合作、国际学术话语权提升提供更多助力。

人才强校 领航征程

“十四五”期间，西安交大教职工队伍整体增幅5%，其中专任教师和专职科研人员增幅均超过20%。在岗国家级人才数量较“十三五”末实现翻番，国家级领军人才和国家级青年人才分别增长74.4%和149%。学校持续通过体制机制改革创新支持人才多元发展，新增基础研究青拔、任务制领军、文科资深教授等多元赛道，探索“校招共用”人才合作新机制，建设医学交叉博士后队伍，不断激发人才队伍创新活力。同时，不断创新实践举措，着力构建全球引才体系，优化人才工作机制，细化配套政策，系统开展青年人才成长分析，建立健全博士后引培用长效机制，推进教师岗位分类管理，设置7类岗位实施精准评价，深化薪酬制度改革，完善创新退休机制，全方位营造有利于人才成长发展的良好生态。

“十五五”期间，学校将持续坚持人才引领发展战略，不断优化教学科研人员规模结构。重点任务将围绕构建一流人才队伍体系、支撑青年人才成长发展、完善人才体制机制改革、营造人才发展良好环境四个方面展开，具体采取七项重点举措。一是深化全员参与的人才工作体系。坚持党委领航、校院协同，强化战略引领、机制创新、生态优化，推动各学院建立目标人才信息库，压实主体责任，校院两级“同题共答”，共促学科人才队伍建设。二是加大顶尖及战略科学家引培力度。持续实施“顶尖学者计划”和“战略科学家培育计划”，完善差异化领军人才考核机制。校院协同发力，引进和培养一批世界科技前沿的顶尖人才和战略科学家，打造创新驱动的“人才强核”。三是聚焦青年人才成长，助力能力提升。实施青年拔尖人才“挺膺计划”，持续开展青年人才成长分析，引导青年人才不断扩大朋友圈、深耕学术圈、融入产业圈，全面助力青年人才脱颖而出。四是持续建强博士后队伍。畅通发展路径，鼓励工科团队招收项目博士后和校企联聘博士后，实施“优秀博士后计划”，明确发展定位，用好外部资源，推动博士后队伍规模、质量、效能“三个提升”。五是全口径推进“校招共用”引才模式。以领军-青拔-博士后三个层次为引领，优化校企联聘人才发展路径，拓展多元发展赛道，全口径推进“校招共用”人才引进。六是推进多维激励驱动的体制机制改革。构建全面多元评价体系，坚持分类评价，分类分层制订评聘细则，探索基础学科长周期考核，实施交叉研究“成果双重认定”机制，试点人才队伍建设管理重心下移，坚决“破四唯”、加快“立新标”。七是发挥双飞地人才引育优势，优化“飞地人才计划”资源配置，促进校内政策优势与异地区域优势双向赋能，深度激活“双飞地”引才聚才潜能，打造人才引育留用交大范式。

医工融合 跨越发展

会上，还专题分析了学校医学领域情况。

总体来看，“十四五”期间，学校医学领域各学科评估档位基本均有进步，在岗国家级人才数量较“十三五”末翻两番，其中国家级领军人才和国家级青年人才分别增长80%和575%，但与国内其他优势高校相比仍存在较大提升空间。面向未来，将从四个方面重点发力。一是精准人才引育，筑牢核心竞争力。 实施领军人才攻坚行动，加大青年人才培优力度，拓展国际人才引智渠道，以高层次人才队伍支撑医学学科跨越发展。二是瞄准国家需求，打造科研高地。聚力重大重点项目新突破，推动青年项目规模扩容，加快科研平台能级升级，为医学科技创新注入强劲动能。三是聚焦原始创新，提升论文影响力。加强高质量论文培育，深化国际合作赋能，以原创性成果提升学术声誉。 四是加强成果转化，形成示范效应。在科技奖励上求突破，在教学成果上创精品，在典型选树上立标杆，全面激发医学领域创新活力与示范效应。

与会人员围绕学科建设、队伍建设、医学领域建设提出意见建议。大家表示，面对国家“十五五”规划的战略部署和兄弟高校的竞争态势，必须以超常规举措砥砺前行。要以国家战略和科技需求为牵引，动态优化学科布局，更加注重学科质量和能力，推动学科专业调整与产业发展形成良性互动。要汇聚发展合力，充分激活校企合作、校地协同等一切积极力量，以“一把手工程”的力度抓实抓细学科建设。要深化党委领航、校院协同的人才工作体系，压实学院主体责任，多措并举推动全员参与人才工作，凝聚人才发展合力。要持续加大高层次人才引育力度，探索“校招共用”等多元引才模式，用好校内政策优势与异地区域优势，打造人才引育留用的交大范式。要在学校层面高位推动，大力投入医学发展，充分发挥医工、医理交叉融合的先天优势，带动医学学科跨越发展。要紧密对接国家医学战略需求，在医学前沿领域超前布局，依托国家医学中心、国家区域医疗中心等高能级平台，整合校内外资源，打造医学科技创新高地。要超常规推进医学人才队伍建设，尽快缩小与顶尖医学院校的差距，同时，加强医学教学团队建设，培育国家级教学名师和教学成果，将思政教育与医德培养融入人才培养全过程。要提升干部政治能力和业务能力，统筹运用难题、举措、责任“三张清单”，明确任务书、路线图、时间表、责任人，确保各项工作落地见效。各学院、各部门要牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的担当意识，在协同攻坚中推动学校各项工作再上新台阶。