据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，2025年，1222万人，高校毕业生规模再创历史新高。如何更大力度促进充分就业、提高就业质量？如何破解“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾？记者深度采访：多地高校、企业真招实招齐上阵，为毕业生搭起一座座直通职场的桥梁！经济之声系列报道《毕业季，就业季》本期推出：嵌入式、定制式培养让人才“毕业即上岗”。

企业按需下单，学校精准育人。西安交通大学的“菁英班”，实现人才从课堂到岗位的“零磨合”输送。毕业于西安交通大学的申宁，现在在中兴通讯西安研发中心工作。他说，“菁英班”让他提前了解了企业的用人标准。

“上‘菁英班’之后，在学生期间就了解到公司的用人要求和岗位要求，对我的研究方向，包括思维的训练都是有很大帮助的。”申宁说。

近年来，西安交通大学积极推进科教结合、校企合作的协同育人模式，与企业和科研院所共建特色菁英班。通过校企联动，搭建平台，让人才培养与社会需求精准对接。

西安交通大学学生就业创业指导服务中心主任郑旭红介绍：“学校目前已经与中国科学院自动化所、中兴通讯、360、百度、华为、中科、曙光、航天12院等共建26个各具特色的‘菁英班’。”

西安交通大学建立了人工智能技术就业大数据分析与服务平台，从学生入学起，就开始收集他们的学习成绩、选修课程、参与社团活动、实习经历等多维度数据。在毕业季，这个平台可以结合学生的求职意向调研以及在校综合表现，描绘出学生就业需求的精准画像，有利于为学生匹配到合适的职业和岗位。

郑旭红说：“学生在联合科研和实习实践中，逐步明确企业用人的标准和岗位技能的要求。毕业生进入企业工作，能够更快地适应企业的岗位需求，实现了学校人才培养和企业招聘需求的无缝对接。”

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