为深入推进教育科技人才“三位一体“协同融合发展，推进产学研深度融合走深走实，5月23日下午，西安交通大学第十一届丝绸之路青年学者春季研讨会产学研融合分论坛暨校企联聘案例分享交流会在中国西部科技创新港举行。本次活动由西安交通大学、西咸新区管委会、沣西新城管委会联合主办，吸引了校、企、地有关部门负责人与海内外青年学者共同参与。西安交通大学人力资源部副部长鲁伟主持活动。

西安交通大学党委常委、副校长严俊杰为活动致辞，他向全体参会学者及企业致以热烈欢迎。严俊杰表示，西安交通大学始终心怀“国之大者”，坚持以国家战略需求为导向，深化产教融合、科教融汇，着力破解人才链、创新链与产业链深度协同的难题。在实践中，学校依托创新港实施“6352”工程，构建“1121”产学研深度融合模式，率先探索“校招共用”机制，形成了人才引育成效显著、政策支撑更加有力、合作模式持续创新的新格局。西安交大还将与更多企业在科研攻关、人才共享、创新创业等领域深化合作，拓展更多元化的创新协同路径，推动人才供需精准匹配与科研成果高效转化。严俊杰表示，西安交通大学愿与各方携手，以更坚定的决心、更务实的行动，促进“校招共用” 创新模式结出更多硕果，推动教育科技人才一体发展。

与会人员通过观看联聘人才案例短片，了解校企联聘的实施背景、模式、优势和落地成效。西安交大科研院产教融合与成果转化处副处长孔春才、秦创原战略研究院副院长、公管学院教授王洋、人力资源部部长魏进家，围绕校企地合作模式的探索与实践、学校人文社科产学研合作开展情况、校企联聘人才体系进行详细介绍。西咸新区组织人事部部长孙博重点介绍校企联聘工作推进情况及西咸新区人才政策，并表示，西咸新区将持续抓好省级人才发展改革区的建设机遇，继续在校招共用、机制创新、人才政策提质增效上下工夫，助力人才在西咸新区筑梦、追梦、圆梦。

在访谈环节，联聘人才代表与企业代表围绕 “校企联聘的合作契机”“人才发展的机遇与挑战” 等话题展开深入对话。

作为校企联聘青年拔尖人才的首位入选者，能动学院特聘研究员王文毅分享了自己选择校企联聘的初衷。他表示，校企联聘机制让其同时享受校企双平台资源，既以企业技术团队负责人身份深度参与产品开发全流程，精准把握产学研边界，又通过实践加速个人成长，锚定更具现实价值的研究方向。同是校企联聘青年拔尖人才的物理学院特聘研究员周鹏也分享了自己的见解，熟悉高校、企业及研究院资源优势的他，精准指出校企联聘模式在科研攻关与人才培养中的独特优势。他建议青年学者依托联合研究院载体，紧扣企业技术需求精准选题，充分激活前期科研积累，在产学研融合赛道上释放创新效能。西安交大-通用技术集团联合研究院副院长杜孟超表示，“校企联聘”有效破解了企业技术攻关的人才瓶颈，并推动企业建立和完善了“以才引才”的招聘、培养、使用机制，为服务国家重大需求奠定了坚实基础。南瑞集团-西安交大新型电力系统联合研发中心副主任杨冬梅以海外人才引进为例，分享 “校招共用” 叠加模式如何助力企业突破技术瓶颈、加速成果转化，形成人才成长与产品迭代的双向赋能。中国移动数字政府联合研究院办公室主任王伟介绍了联合研究院的建设方案和校企合作成果，并向全球青年学者与专家发出邀约，共赴数字中国、网络安全屏障及智慧社会建设的时代征程。

现场嘉宾还针对校招共用人才人事关系、职称评审、成果转化支撑政策以及联聘人才面临的挑战等问题回答了线上线下参会人员的提问。大家表示将持续优化校企联聘机制，为青年学者拓展更广阔的发展赛道，为企业输送更多创新人才，打造独具交大特色的成功范式，持续助力世界重要人才中心和创新高地建设。