近年来，口腔医院全面启动人才队伍建设的优化与升级工作，通过一系列创新举措的实施，医院人才队伍规模不断壮大，服务水平显著提升，创新能力显著增强，科研成果不断涌现，医院影响力持续扩大，开创医院高质量发展新局面。

栽下梧桐树 引得凤凰来

春风拂面，万物复苏。2月27日，医院领导齐聚院内小花园，共同栽下一棵象征着广纳贤才的梧桐树。

小花园内，梧桐树稳稳扎根在医院土地上，即将长出的新芽在阳光下闪耀着金色的光芒。树旁，一块写着“于彼朝阳”的石刻，与梧桐树交相辉映，为医院增添了新的生机与希望。人才是医院发展的根本、是提升医院整体水平的关键，在医院创立50周年即将来临之际种下这颗梧桐树，是医院人才发展战略的生动开篇，也承载了医院对人才的殷切期待，希望能有更多优秀人才加入西交口腔，共同推进医院迈向新高度。

口腔医院始终将人才视为发展的核心动力，通过提供良好的工作环境、广阔的发展空间和完善的福利待遇等条件，多措并举栽好“梧桐树”，以最大诚意、最大热情汇聚人才、培育人才、服务人才，成功引得“凤凰”来，为医院实现高质量发展增添新的动能。

凝聚人才力量 擘画发展蓝图

2月27日，口腔医院党委组织召开2025年度第一次人才工作领导小组会，院领导及相关科室负责人参加会议。

口腔医院党委书记滕晶强调，人才工作是医院发展的核心任务，医院必须从战略高度统筹推进，兼顾整体发展所需的多元化人才需求，构建“大人才”工作格局，为医院高质量发展提供坚实人才支撑。

院长李昂表示，要优化招聘策略，精准定位所需人才的专业背景、技能水平和工作经验，通过多渠道发布招聘信息，扩大人才引进覆盖面，提供“一对一”招聘全程保障服务，确保人才引进高效顺畅。

会议强调，人才工作要从机制、体制和氛围建设入手，充分利用“国家医学中心”等校级平台成立分中心，加强与国内外知名高校、研究机构的合作交流。要坚持人才“引育并重”的原则，积极引进外部人才的同时，加强内部人才培养，实施“一人一策”，量身定制“个性化助推方案”，明确职业发展路径，激发人才内生动力。

口腔医院将继续秉承“以人为本”理念，不断探索人才工作的新思路、新方法，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为人民群众的口腔健康保驾护航，为医院高质量发展作出更大贡献。

以“人”筑基 以“才”固本

口腔医院始终牢固确立人才引领发展的战略地位，深刻认识做好人才工作的重大意义，深入实施人才强院战略，始终把人才作为医院可持续、高质量发展的基础性、战略性支撑，全院人才工作呈现出良好发展局面。

医院加大人才引进力度，通过优化招聘策略、提升薪酬与福利、强化职业发展路径，在“十四五”期间，实现了医院人员队伍实现“双倍增”目标。

实施全面继续教育计划，制定院内外进修培训计划，并通过举办专家讲座、学术交流会以及在线学习平台的形式，提升医护人员的专业技能和医疗知识。重视人才梯队建设，通过导师制度、临床科室轮转制度，全方面促进年轻医生的培养和成长。

完善人才评价体系，根据口腔医学领域的发展趋势和医院的实际需求，定期更新评价标准和流程，确保人才评价体系的时效性和适应性；建立人才成长档案，实行定期考核与不定期评估相结合，对人才进行动态跟踪，确保人尽其才，才尽其用；畅通职称、职级等晋升绿色通道、设立科研项目资助等多种形式，激发医护人员的工作热情和创新潜能。

未来，医院将继续搭好平台、建好机制，以更开放的视野、更务实的举措，打造高水平人才队伍，推动医院科技创新与人才队伍建设工作再上新台阶，提升医院发展核心竞争力，为医院高质量发展赋能。