2月28日上午，西安交大在兴庆校区召开人事工作推进会，就2024年新启用的专业技术职务聘任工作系列文件实施情况进行总结，广泛征求意见，以推动文件进一步优化完善。西安交大党委常委、副校长严俊杰出席会议，各学院（部、中心）及相关部门负责同志和人事工作秘书参加会议。会议由人力资源部部长魏进家主持。

魏进家指出，根据中共中央、教育部关于深化教育评价改革的要求，学校开展了新一轮专业技术职务聘任文件的制定和修订工作，通过广泛征求意见、反复修改完善，形成了一系列指导性意见。在此基础上，各学院（部、中心）制定了具有学科特色的专业技术职务聘任条件，并投入2024年度高级职务聘任工作中。希望大家就文件实施过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，不断推动文件和政策优化完善。

人力资源部副部长焦在滨汇报了系列文件制定的具体情况和2024年度高级职务聘任工作开展情况。新的系列文件以“尊重业绩，尊重个性”为导向，坚持分类评价，“破五唯”、立新标；岗位设置多元化，全方位、多角度发挥人才特长；制度上促进人岗匹配、人尽其才，形成完整的总领性文件体系；各学科充分考虑学科特点形成实施细则，教师可根据自身特长组合形成具有个性特色的业绩清单。他介绍了各专业技术队伍高级职务的聘任程序和聘任结果，并强调了思想政治和师德师风考察在聘任过程中的重要性。

各学院（部、中心）及相关单位进行沟通交流，就细则制定与实施情况进行汇报。各单位充分肯定了本次职称评审改革工作，认为新的系列文件切实贯彻了“分类评价”指导思想，明晰了不同岗位的发展路径，“分类别、分岗位”评审模式和“多样化、菜单式”聘任条件受到广大教职工的一致认可，有助于激发各支队伍的活力，提高广大教职工的积极性。在新政策首次实施过程中，各单位的职称评审工作总体平稳。同时，各单位也根据实际情况，就评审程序和聘任条件提出了改进意见。

严俊杰在总结讲话中指出，专业技术人员职务聘任和职称评审是人才评价与管理的重要环节，直接关系到专业技术人才的职业发展、激励机制以及创新活力。近年来，我国持续推进职称制度改革，旨在破除“五唯”等僵化标准，建立以能力、业绩和贡献为导向的科学评价体系，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出，形成“能上能下、优胜劣汰”的健康生态。中共中央、教育部、人社部相继出台了《关于全面深化新时代教育队伍建设改革的意见》《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于深化职称制度改革的意见》等系列深化教育评价改革的文件，为学校人事制度改革提出了新的要求和工作遵循。学校在人事制度改革，特别是专业技术人员职务聘任和职称评审中，一直走在全国高校的前列。从2009年开始，学校就开始“一院一策”分类评价的改革，并受到深化教育评价改革中央督导组和教育部教师工作司职称评审监管专家组的高度评价。2022年开始，面向学校发展的新阶段，学校开始新一轮专业技术职务聘任文件的制定和修订工作，历时近2年，在学校广泛征求意见，反复修改完善，形成了包括《西安交通大学专业技术职务聘任工作实施办法》在内的六个文件，并在2024年7月通过了校长办公会和党委常委会的审议，受到校领导的高度关注。他表示，本次高级职务聘任工作是新文件制定后首次落地实施，针对实施过程中遇到的问题与挑战，学校会迅速行动起来，继续倾听广大教职工的意见建议，持续修改完善文件政策。同时，希望各学院继续发挥主体作用，积极探索适合本学院发展的评价模式和指标，紧密结合学校总体要求和学院实际情况，突出学科特色，注重质量和贡献导向。他希望大家以此次会议为契机，不断完善制度，优化流程，营造更加公平、公正、公开的人才发展环境，让优秀人才在学校有更广阔的发展空间，推动学校各项事业持续进步。