5月22日下午，“校招共用‘三池一机制’--创新实践与案例分享”主题交流会在创新港举行。西安交通大学党委常委、副校长、组织部部长严俊杰，西咸新区党工委委员、管委会副主任杨胜良出席，西咸新区组织人事部、沣西新城创新港管理服务部有关领导，学校人力资源部、科研院相关工作负责人参会。活动还邀请了南瑞集团、轨交集团、通用集团、特变电工、陕西移动、陕西电信、陕西秦洲核与辐射安全技术有限公司等与学校共建合作平台的11家企业的代表，以及15家有合作意向的企业代表，校内各学院（部）主要负责领导、部分团队负责人代表、青年人才代表以及人事人才工作一线工作人员等。

严俊杰代表西安交大向与会来宾致欢迎辞，并向政府、企业发出诚挚合作邀请，希望未来交大与各方依托“6352”工程和“1121”模式,在科研攻关、人才共享、创新创业等方面能不断深化拓展出更多创新合作方式。

杨胜良为活动致辞，并介绍了人才发展改革试验区的建设成效和西咸新区对于人才发展提供的一系列配套支持政策，期待与更多优秀企业家及青年才俊共话合作新愿景、共谋发展新未来。

人力资源部部长魏进家在会上介绍了西安交大“校招共用”整体工作情况，详细讲解了目前校企联聘人才的几类主要聘用岗位，学校对联聘人才提供的平台、团队、招生指标、生活保障等支持政策及岗位晋升与发展前景规划。

陕西汽车控股集团有限公司组织人事部副部长梁军，

校企联聘青年拔尖人才、能动学院特聘研究员王文毅作案例分享。

国家信息中心大数据部数据要素处助理研究员、丝路国信大数据技术有限公司技术部干部张文毅，

校企联聘青年拔尖人才、经金学院特聘研究员宋鹏程作案例分享。

国电南瑞科技股份有限公司西安能源科技分公司(西安研发中心)总经理（主任）赵京虎，

校企联聘青年拔尖人才、电气学院特聘研究员赵天阳作案例分享。

西安锐磁电子科技有限公司总经理张敬徳，

校企联聘青年拔尖人才、电信学部微电子学院特聘研究员赵凡作案例分享。

陕西物流集团产业研究院有限公司党支部委员、董事、副总经理，陕西物流集团-西安交通大学物流科创融合发展研究中心副主任武阳璨；

校企联合培养博士后、管理学院助理教授李兆进作案例分享。

活动特别邀请了五组联聘企业和联聘人才代表作为案例分享嘉宾，一方面透过企业视角，向大家讲述选择这一合作模式的契机与主要考虑、为人才提供的支持条件、人才在校企联合攻关中发挥作用情况等。另一方面也透过联聘人才视角，向大家分享了个人心得体会以及新赛道上所面临的机遇与挑战，汇报了联聘模式下工作进展情况和取得的阶段性成绩。

本次活动是由西安交通大学、西咸新区管委会、沣西新城管委会联合主办，西安交通大学人力资源部、科研院和西咸新区人才工作领导小组办公室、沣西新城创新港管理服务部承办，也是2024秦创原人才高峰论坛暨秦创原人才周活动的系列活动之一。“校招共用‘三池一机制’”是西安交大与西咸新区、沣西新城联合打造的项目，自2023年3月建设以来已取得一定成绩，在2023年第六届全国人才工作创新案例评选中从全国29个省、自治区、直辖市近1900个案例中脱颖而出，被选为30个最佳案例奖之一。本次案例分享交流活动旨在通过总结“校招共用”建设阶段性成果，面向广大合作企业、校内各学院用人主体、青年人才等全面推广相关先行先试经验，宣传“校招共用”合作模式。

联聘企业代表在分享交流中普遍表示现有合作模式总体推进顺利，人才在企业与学校的共同支持下能够有较好发展，在上岗不长的时间内已取得了一系列阶段性成果，并表示将在现有合作基础上继续探索扩大联聘人才类型，进一步加强人才共引共育。会后，不少参加活动的企业也向学校明确表达了联聘人才的合作意向。西安交大人力资源部将持续跟进相关工作，进一步明确发展路径，夯实对人才的支持举措，推动人才合作取得实质进展，并将在未来继续举办类似活动，为广大意向企业和人才提供更加广阔更加深入的交流平台。