为进一步提高学院整体业务能力素质和管理水平，全面、客观、公正评价学院聘用人员的履职情况， 12月12日-13日，继续教育学院召开2023年度聘用人员考核会。

此次考核以问题为导向，以沟通交流促进提升为目的，汇报年度亮点工作，重点查摆问题和不足，提出个人对工作的认识和下一步的工作思路。考核以部门为单位，采取集中分组述职汇报方式进行，通过相互观摩、学习，增进了解，分享经验来促进提升工作。学院10个部门的93名聘用人员依次进行了述职。

学院党委书记李勇、副书记栾江，副院长陈灵、郭炜、张平川，各部门部长、中心主任及副科级以上干部全程参加，学院党委委员、工会主席、党院办主任许彦红主持会议。

郭炜副院长在小结时对全体聘用人员在2023年的努力工作和辛勤付出表示感谢。2023年学院完成了机构调整、人员重组、机制重建、办公室搬迁等重点工作，硬件设施持续优化。学历继续教育重新规范了培养方案、教学计划、课程模式等，继续严格规范、加强管理，实现了业务平稳推进。

她表示，年终考核会是全院范围的业务大交流和大学习，大家立足本职工作和学院未来发展的层面进行思考、规划和创新，体现出上下一心的凝聚力。通过述职考核，大家的总结汇报能力、逻辑归纳水平得到提升，希望进一步加强总结的凝练性，提高演讲和表达能力。在以后的工作中要提高站位，以向“学院”看齐的长远视角，以向“融合”迈进的全局视角，聚焦学校未来发展方向，推动学院业务高质量发展。

她强调，在学院党委的带领下，学历继续教育业务部门要紧紧锚定目标任务，认真贯彻学历继续教育“控规模、严规范、强管理、提质量”的指导思想，为学院未来发展做出更大贡献。

李勇书记在总结中指出，此次考核是历史上首次对聘用人员在学院层面上的集中考核，目的是促进各级管理干部、全体教职工相互学习、交流和提高，体现了学院对聘用人员能力素质培养教育的高度重视，是继“高素质骨干人才计划”“聘用人员科级岗位聘任”等一系列改革措施实施以来抓实抓好人才队伍建设的另一重要举措，考核以目标任务和“业绩为王”为导向，同时充分用好考核结果来更好地激发广大教职工的创新力、潜力和凝聚力。

李勇强调，2023年学院完成了机构改革和人员重组工作，真正实现了“两教”融合，2024年要继续夯实学历继续教育发展根基，加大力度贯彻落实学校关于非学历教育发展的目标任务，重点围绕学校工科、医科等特色学科进行培训项目开发，集合全校特色学科师资，聚焦头部企业、骨干央企，国家主要行业领域，提高项目质量，围绕产教融合，反哺学校科教一体成果转换，创建独具交大特色、打造提升西安交大非学历教育的品牌影响力。学院上下要在新形势下，解放思想打破壁垒，以奋发有为的精神状态、务实担当的工作作风、开拓创新的干事勇气，坚定砥砺干事创业的信念，抓住机遇，勇接挑战，走稳走实学院业务发展的转型之路。