6月28日下午，西安交大召开“十四五”队伍规划第三场调研会，专项听取关于实验技术队伍、其他专业技术队伍、管理服务队伍等建设规划的意见和建议。副校长荣命哲出席并主持会议。来自学校的教师代表、实验技术队伍代表、其他专业技术队伍代表、管理服务队伍代表、相关单位负责人、“十四五”规划起草小组部分成员共30余人参加会议。

荣命哲介绍“十三五”期间学校队伍建设上进行了多方面巨大、深入的综合性改革和创新。伴随学校管理重心下移，学校通过绩效改革、高层次人才引进、各类人员晋升评价改革、加强师德师风建设等多项举措，人才队伍建设有明显提高，整体进步喜人。学校从国家奖项、ESI论文数量、科研到款等硬实力取得长足进步。他说：“我们在西迁精神的传承下，在创新港的依托支撑下，从思想上、文化上、精神上、使命责任担当上出发，在西安交大下一个五年即将扬帆启航时，如何制定好未来五年的目标，如何建设好与教师队伍相适应的其他队伍，希望大家畅所欲言，为了我们共同的目标奋斗，让我们学校变得更好。”

人力资源部部长雷利利介绍了“十三五”期间各支队伍建设情况。学校通过持续的投入，体制机制改革等举措，支持学校各支队伍的发展。他讲到，尽管推出了一些政策和措施，教师队伍取得快速发展，但是在非教师队伍的改革发展上，亮点不多，成效不够显著。如何加强实验技术队伍建设，激发实验技术队伍活力？如何进一步深化职员制度改革，扩大服务岗位，提高管理人员的专业化、职业化素养，提高教学服务科研一线能力？召开调研会就是想听听大家的意见，核心的思想就是“十四五”期间通过哪些改革，做哪些事，怎么样把非教师队伍的发展好。

现场氛围活跃，与会代表畅所欲言。人居学院院长顾兆林、图书馆副馆长邵晶、医学部基础医学院副院长张保军、期刊中心张丛都认为，拓展招聘人才渠道，更多更优的选聘高层次的技术人才，加速实验技术梯队建设。航天学院王飞、机械学院王保建讲到，要加强实验技术人员和学生、教授们的相互联系，不断深入参与各类创新创业项目，多渠道、多方位扩展实验技术人员的晋升路径。理学院张军杰、分析测试中心李娇、学科办薛睦谈到，非教师队伍人员应该根据岗位职责，分类设定考核标准考核目标。理学院院长高宏、组织部副部长滕晶、纪委巡查办翟亮智表示，要推动职员间的轮岗交流，加强学院、职能部门横向沟通，增强对外协作，多选派优秀的干部到国家部委借调。资产公司黄湘怀、实践教学中心张育林、宣传部朱萍萍说到，现阶段的培训都是单位内部组织的培训，应该加强对各类人才队伍的跨层次培训。管理学院书记马晓彬、医学部生物医学实验中心刘利英谈到，如今学校的管理重心在逐步下移，办学主体更多的在基层和学院，加大基层和学院的队伍建设，将基层的创造力和活力完全调动起来……在热烈的讨论中，会议进行了4个半小时。大家一致认为，只有通过体制机制不断创新，用改革推动队伍建设，紧紧围绕学校中心工作，在“十四五”期间队伍建设一定能更上台阶。

荣命哲在总结讲话中指出，本次会议从分类管理、编制设置、招聘高层次人才、轮岗交流、增强培训、晋升考核、业绩薪酬、双轨制八个方面进行了深入的探讨。他强调，实验技术等队伍建设要坚持“干什么、考什么、评什么”的原则，大家都应该在各自的岗位中做到“专、精、深”。本次研讨会，大家集思广益，献言献策，为 “十四五”队伍建设提供了很好的建议和意见，希望大家立足自身岗位，更多的从学校层面出发，不断激发队伍新活力，让全体教职员工全力以赴参与到建设好交通大学中，让学校在“十四五”期间再创辉煌。

组织部、机关直属党委、研究生院、科研院、人力资源部、学生处、后勤保障部、社会教育管理处、彭康书院、分析测试中心、图书馆、资产公司等相关单位负责人参加会议。