近日，党委组织部就加强干部任职管理工作，印发了《中共西安交通大学委员会关于进一步加强校管干部任职管理的若干规定》（以下简称《规定》）。根据组织部广泛征求、收集各方面意见的情况，以下就大家关注的重点问题做出解答。
问：为什么要出台这个《规定》？
答：对2015年12月学校党委出台的《关于进一步加强干部任职管理的若干规定》进行修订，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。可以说，《规定》的出台，就是适应、保障和服务学校改革发展的需要，完成学校中心工作。第一，这是学校适应中央关于干部工作新精神的需要。近期，中央对干部工作又陆续出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《进一步规范直属高等学校选人用人工作的通知》等文件，对于干部队伍建设提出了新的要求。第二，这是学校干部人事制度改革的要求。学校2017年开始实行绩效考核改革，坚持全局性、目标性，强调“成绩为王”，薪酬分配与工作效果紧密结合、与推进发展紧密结合、与解决问题紧密结合、与营建氛围紧密结合，推动学校“双一流”建设目标的实现。学校事业的发展需要干部提高政策理论水平，提升工作能力和水平，主动投入作为、勇于担当。第三，这是解决干部工作中突出问题的迫切需要。学校事业的发展，一系列工作部署落到实处，亟需广大干部更加积极主动地担当作为，树立重用提拔干得好、工作业绩突出的干部，工作不力、业绩差的干部及时调整或退出的用人导向。四是修订了与中央精神不符的条款，涉及分党委领导班子任期、干部退出后待遇、退出年龄“一刀切”等问题。
问：《规定》的主要内容和特点？
答：《规定》共由七章、三十条组成，内容包括总则、任期与任期目标责任、干部交流与培养、鼓励激励与容错纠错、调配管理、考核与评价、附则七部分。此次文件的修订就是要着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题。为了切实解决这些问题，深化干部人事制度改革，《规定》在原有文件的基础上，根据中央最新的精神，结合学校实际，提出了任期内保持干部队伍稳定，增加了干部任期目标管理、考核、审计和问责，对重要岗位进行了界定，修订了不适宜担任现职的情形、调整后待遇、影响期和退出年龄，增加了鼓励激励与容错纠错等相关条款。统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，作出整体性部署、制度化安排。
问：《规定》在干部任期管理方面有哪些修订？
答：《规定》将学院二级党组织班子任期调整为5年，为与其保持同步，教学科研单位行政班子任期也调整为5年，其他二级单位领导班子任期和干部岗位任期仍为4年。本规定印发前已换届的相关单位，原则上从本届任期届满后，开始执行新的任期规定。《规定》还提出干部任期内应保持稳定，列出了任期内调整的具体情形。增加了校管干部任期工作要求及“任期目标管理”的内容。
问：《规定》在干部交流与培养方面有哪些修订？
答：在干部交流轮岗方面，进一步明确了长期担任同一职务需要交流轮岗的时限为两个任期或10年。同时，在组织、人事、财务、资产、招生、招标、基建等重点领域、关键岗位上工作时间较长的干部应及时进行调整轮岗。在干部培养方面，一是以建设高素质专业化干部队伍为目标，细化了干部教育培训相关要求；二是新增了加强优秀年轻干部培养锻炼的部分，明确了年轻干部到基层一线、艰苦、吃劲岗位和复杂环境锻炼的导向；三是明确各单位党政负责人是干部教育培养的第一责任人。
问：在学校绩效改革的背景下，《规定》有没有干部考核方面的要求？
答：《规定》首次明确构建了学校干部考核体系，对干部考核评价制度进行了完善，充分发挥考核的激励和鞭策作用。具体的做法是对领导班子和干部实行平时管理、试用期考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重工作实绩，重点是工作目标完成情况、年度任务完成情况、重要工作推进情况等。同时坚持党建工作、意识形态工作与业务工作同步考核，实行基层党组织负责人抓党建述职评议考核制度。
问：《规定》在关心关爱干部方面提出了哪些具体措施？
答：总的要求是坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。重点做好四个方面工作：一是建立干部崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励机制。二是坚持关心信任和严格管理相统一，各级组织都要加强对干部思想、工作状况的全面掌握，帮助干部解决实际困难，保障身心健康，让干部安心、安身、安业。三是建立健全干部容错机制，各级组织切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。四是坚持有错必纠, 用好监督执纪“第一种形态”，加强干部监督管理。
问：对抓好《规定》贯彻落实有什么考虑？
答：制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。一是以学习宣传为引领，切实推动文件贯彻落实；二是细化制度措施，结合实际，精准执行政策，依照《规定》要求细化配套制度和措施；三是全面规范干部任期管理，切实加强干部队伍建设，进一步激励校管干部新时代新担当新作为。
