今年的政府工作报告旗帜鲜明地提出，“加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区扶持力度”。此前，党的十九大报告强调，“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。如何引导广大人才向“三区一线”流动，成为当下急需破解的难题。

“不可否认，当前东中西部还有一定差距，存在发展不平衡不充分的问题。人才是发展的第一资源。部分人才选择向经济发达地区或各方面环境条件相对较好、发展空间较大的地方流动，可以理解。”对于“三区一线”引才难的现实，全国人大代表、西安交通大学校长王树国一直很关注。

“但是——”他话锋一转，“如果顺着这样的逻辑思考，中国的人才可能都得跑到欧美发达国家去了。想当年，中国处于积贫积弱的情况下，为什么以钱学森为代表的一大批科学家选择回来？为什么西迁老教授放弃上海的优渥生活，响应祖国号召，在西北一干就是一辈子？就是源于知识分子内在的价值追求。”王树国强调，人才真正该追求的是事业。

“那些只奔着条件、待遇去的，坦率地说，这不是一流的人才。”他进一步解释道：“真正的人才应该是牢记使命、勇于开拓、知难而上，一心追逐事业。因为有正确的价值观，他们终将实现抱负、不负时代。”

除了引导广大人才树立积极向上的价值观，各级党委政府还可从哪些方面着力？王树国建议，有关部门可以出台有针对性的人才计划，发挥指挥棒作用，树立鲜明导向，吸引有识之士去“三区一线”大展所长。在他看来，现在各类人才工程、计划虽然多，可大多对各地平均用力，缺少针对“三区一线”的专项政策，人才也相应缺乏前去建功立业的积极性。

联系到长期困扰西部的人才流失问题，他告诉记者，“现实中，西部不乏有人评上各种项目，有了光鲜的‘帽子’后，就往东走，这对培养单位很不公平。我认为，要想戴‘帽子’，就必须有责任有担当，不要把‘帽子’给那些投机取巧的人。”

事业的发展，当然离不开舞台。“要创造条件，让有志于报效祖国的人才，找到可供施展才华的舞台。”王树国强调。比如国家在布局大科学装置时，是否可以兼顾东中西部地区，从战略需要出发，把西部地区也纳入考量范围。“西部也有不少高端人才，这对于稳定人才群体，将起到重要的积极作用。”他认为。

对于前往“三区一线”服务的人才，王树国建议各部门加强协调，合力形成有效完善的激励机制：首先，改善生活条件及工作环境，优先培养重用，在基金资助项目上可适当予以倾斜。其次，加强对高层次人才教育培训、收入待遇、科技项目等方面的投入，完善资助体系，降低高层次人才的流失率。再次，建立以能力与业绩为主的人才管理体制，为高层次人才提供良好的发展空间，增强事业激励，使他们能够凭借努力和贡献，获得晋升、成长的机会。

政府工作报告提出，“以经济社会发展需要为导向，优化高等教育结构，加快‘双一流’建设，支持中西部建设有特色、高水平大学。”王树国介绍，西安交通大学已采取一系列改革举措。一是抢抓“一带一路”战略机遇，创立“丝路大学联盟”，已吸引来自40个国家的140所高校加入。二是倾力打造“丝路青年学者论坛”，已成为陕西省的重要学术交流和引才引智品牌。三是搭建事业舞台，用好中国西部科技创新港，为各类人才提供人尽其才的事业舞台。四是海纳百川，不拘一格选人才，不分校内外、海内外，一律一碗水端平，营造公平舒心的科研环境。

据了解，中国西部科技创新港将围绕理、工、医、社科四大方向，建设电力电子、高端装备制造、能源与动力、信息技术、新材料、航天航空、生物医学、环境保护等23个研究院，打造若干跨领域、国家级的科研大平台，建设前沿性、战略级的大科学装置。“全体师生将不忘初心，牢记使命，将西迁精神熔铸到创新港这个平台上，加快推进学校进入世界一流行列，为国家培养更多优秀人才，为西部发展和国家建设贡献智慧和力量。”王树国表示。

原文刊载于中国组织人事报2018年3月14日头版

报道链接：http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2018-03-14/1/ca7e9d96-b413-4387-b629-47026e1e13a1.htm