为进一步加强干部管理监督工作，7月3日学校召开干部管理监督联席会议，党委组织部、纪委监察处、审计处、考核办、人力资源部、国际合作与交流处负责同志参加，王小力常务副书记主持会议。

王小力常务副书记首先谈了如何落实中央从严治党的要求，加强学校干部管理监督工作的重要意义以及校党委对此项工作的总体要求。

组织部张定红部长介绍了学校干部管理监督已开展的主要工作、存在的不足及下一步主要工作思路。目前，学校已开展的干部管理监督工作包括：完成上级要求的干部管理监督“规定动作”，如组织干部申报个人有关事项、严格干部出国（境）审批、因私出国（境）证照集中保管等；按照校党委的要求开展的新提拔干部任职试用期管理和考核、干部问责、年度考核、经济责任审计等工作。在工作实际中，还存在着干部日常管理监督较难落实，相关部门尚未形成监督合力，群众监督缺乏有效途径，以及干部自觉接受管理监督的氛围不够等问题。针对存在的问题，建议强化各级党组织在干部管理监督中的责任，建立健全由党委组织部牵头，各部门协调配合的监督机制；加强干部管理监督的制度化、常态化建设，建立健全制度体系，加强舆论宣传、营造氛围，将思想教育和制度建设齐抓并举，预防性监督和惩治性工作并举，实现干部自律和组织监督有机结合。

联席会议各成员单位负责人就本部门所承担的干部管理监督工作内容及在政策执行过程当中发现的问题进行了交流，并对下一步工作思路提出建议。

王小力常务副书记强调要将干部管理监督工作好的想法变成好的办法，好的办法落实成实际行动。一是要突出问题导向，加强对干部履行职责过程各方面和各环节的监督，拓宽干部管理监督视野，全面提升工作实效。二是要突出管理监督的重点，即加强对各二级单位一把手和机关重点部门、关键岗位干部的监督，确保学校各项工作扎实高效有序推进。

会上，还对学校近期将出台的干部管理监督相关工作制度进行了认真的讨论。