由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、山西省人力资源和社会保障厅主办，太原理工大学承办的“高校校长博士后培养机制研讨会”8月28日在山西太原召开，本次研讨会是首次围绕博士后工作召开的校级负责人专题研讨会。人力资源和社会保障部副部长、全国博士后管委会主任王晓初，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司司长、全国博士后管委会办公室主任孙建立，人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心主任、中国博士后科学基金会副理事长兼秘书长夏文峰以及山西省相关领导出席了会议。西安交大、清华大学、南京大学等20所高校负责人及代表参加会议。会议由孙建立主持。

大会现场
西安交大党委常务副书记王小力以及太原理工大学校长张文栋、南京大学副校长杨忠、清华大学副校长邱勇在大会上作主旨发言，介绍了各自学校在博士后培养方面的工作情况以及思考探索。王小力常务副书记围绕建设具有创新能力的师资队伍，不断深化高校博士后培养体制机制改革，介绍了西安交大以科研项目为基础，依托重大项目招收博士后的经验和做法，在这种依托重大项目招收博士后的模式中，项目组(导师)以完成所承担的重大科研项目为目的招收博士后人员，实行用人主体负责的管理模式，课题组对博士后实行合同管理、项目聘用的管理方式。以工作任务合同确定流动站、合作导师、博士后三者之间的责任关系，明确博士后应承担或参与的科研项目的具体任务，项目负责人或合作导师要对聘用的博士后做出培养与使用相结合的计划，明确博士后的职责、任务和待遇。这种方式将成为今后高校招收博士后的主要方式。就实施和完善师资博士后制度，加强师资队伍建设方面，介绍了西安交大近期的思路和工作情况，并进一步指出青年教师队伍建设是学校教师队伍建设基础性环节，同时，也是关系到学校未来发展的关键性环节。学校从改革博士后培养机制入手，探索和深化高校人事制度改革，逐步探索建成一支与世界知名高水平大学可比的教师队伍，为早日实现建成世界知名高水平大学贡献力量。

王小力书记在大会上发言
人力资源和社会保障部副部长、全国博士后管委会主任王晓初在讲话中说，高等院校是我国博士后科研人员培养的主要渠道，高校博士后工作应在适度扩大招收规模的基础上，把培养质量放在更加突出的位置。高校博士后培养机制应从发挥设站单位和博士后合作导师主体作用、依托重大项目工程培养博士后人才、建设博士后创新实践基地、加强博士后国际交流、建立多元化投入机制等方面进行创新和完善，鼓励民间资本进入博士后培养事业。他希望各高校通过加强能力培养、加强博士后工作管理、加强师资博士后队伍建设和加强博士后服务保障体系建设等措施，充分发挥博士后制度在高校人才队伍建设中的作用。

研讨会上，与会人员围绕贯彻落实《博士后事业发展“十二五”规划》、加强基层探索、完善博士后制度、提高博士后培养质量、进一步推动博士后国内外学术、人才和项目交流等议题进行了专题研讨和深入交流。

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