【编者按】近年来，西安交通大学连续打出引才、育才、用才、储才“组合拳”，为引进人才提供“特区”支持、推进校内外高层次人才机制并轨、为领军人才打造响亮的学术名片，充分激发科技创新活力，形成了以“人”带动学科、平台快速发展的蓬勃态势。5月4日，科技日报在7版创新园区刊发《构建人才成长快车道 激活科技创新源动力——西安交大人才体制创新实践掠影》，深入报道西安交大人才体制改革，现将全文转载如下：

2015年度国家科学技术奖中，西安交大“生物组织热—力—电耦合行为机理”斩获自然科学二等奖，80后青年学者徐峰作为第二完成人引人关注。

在“厚待重用现有人才，坚定引进急需人才，着力培养未来人才”的指导思想下，西安交大近几年连续打出引才、育才、用才、储才“组合拳”，为引进人才提供“特区”支持、推进校内外高层次人才机制并轨、为领军人才打造响亮的学术名片，充分激发科技创新活力，形成了以“人”带动学科、平台快速发展的蓬勃态势。

学术特区为引进高端人才搭建事业平台

“引进高层次人才是科技创新的生力军，避免他们因‘水土不服’导致科研活力下降，‘连土带泥移大树’的学术特区是一个有益的探索。”西安交大高层次人才办公室主任王荷风如是说。

如今，西安交大国际应用力学中心、微纳尺度材料行为研究中心、国际电介质研究中心等一批学术特区陆续展现出其各具特色的发展活力。

“科学家工作室”为杰出人才构筑事业“洼地”

近两年，“领军学者计划”与“青年拔尖人才支持计划”成为西安交大人才工作高频词。2014年以来，西安交大首批“领军学者”106人已经到位，“青年拔尖人才”已经聘任四期共128人。

“从人的角度布局学科发展，竖起人才的旗帜。”西安交大副校长荣命哲指出，为领军学者配备丰厚的薪酬、为团队组建及招生政策方面提供优先支持，保障领军学者在学科发展、创新团队建设、学术前沿研究方面做出卓越成绩。

科学家工作室实行“首席科学家负责制”，作为直属学校管理的独立科研机构，由学校提供基本资源保障及赋予管理自主权，在制定发展规划、聘用及考核工作室人员、跨学科招收与培养研究生等方面拥有自主权。学校对于工作室的管理实行 “上提目标，下辅支撑”的模式，着力将工作室打造成一个激发源头创新活力的学术品牌。“西安交大为杰出科学家提供最佳的科研条件和环境，将进一步推动高端国际合作，引领学术前沿、打造学科高峰、产生原创成果。”德国于利希研究中心科学家乌邦对与西安交大科学家工作室的合作充满期待。目前，西安交大正在筹备叶凯青年科学家工作室。邀请圣路易斯华盛顿大学叶凯博士领衔生物信息学和基因组学的前沿研究。“大学之大在于大师，对于领军人才或有潜力成为领军的青年人才，我们要做的就是更多一些的信任，管理自主权的放开意味着学校层面的更多担当。”西安交大王树国校长的论述里满含改革创新的魄力与智慧。