3月2日下午，电信学院召开2018年新学期工作推进会，会议由电信学院院长管晓宏主持，学院党政联席会成员，各系主任等参加。会议围绕“队伍建设和人才引进”进行了交流讨论。
会上，管晓宏院长根据“双一流”建设的目标，分析了学院现有队伍建设和人才引进的优势和不足。各系主任就本系“青拔”、“青长”和“优青”人才现有情况和人才引进工作情况进行了汇报，并对其中存在的一些问题和困难进行了讨论。
计算机系主任张兴军教授提出，新讲师的引进一方面需要学校现有老师进行推荐介绍，另一方面需要学校层面的政策支持，要拥有引进人才的能力和资源；信通系主任王文杰教授则从地域环境、工作压力和办公条件三个方面具体分析了人才引进困难的原因，同时提出对于本校青年学者应当加大培养力度，鼓励帮助其申请评选“四青”人才；电子系主任徐友龙教授提出，对于在本学科研究领域有水平、有能力、有影响的特殊型人才，希望相关政策可以予以特殊优待；自动化系主任彭勤科教授提议可以通过军转干部引进相关人才，对人才要加深了解，详细了解人才的背景和具体需求；最后，微电子学院的耿莉教授提出要紧抓四月“丝路青年学者论坛”的机遇，大量引进高层次人才。院长事务助理李辰教授结合多年留学经验提出，学院主动联系青年学者的基数仍有扩大的潜力，可以组织相关人员前往海外高校“挖人才”，为有实力的非“四青”人才提供现场评估和申请帮助。
针对各系存在的问题和工作中面临的具体困难，管晓宏院长进行了细致分析，他指出，对于讲师的培养要吸取历史的教训，不能草率的批量培训；引进人才经费不打折扣，要抓住机遇，充分利用创新港的优势吸引人才；要充分发挥科研团队的力量，院校结合，通过双聘院士吸纳其他人才。管晓宏院士提议人才引进 “包产到户”，并在年中和年底进行任务汇报检查。
最后，电信学院党委书记梁莉对此次会议进行总结：综合各系现有人才情况，距离2020年既定目标仍有很长的路要走，要加强学科建设，创新港建设，争做西迁精神新传人，同时梳理现状，明确目标，认清差距，落实好学院五年队伍建设规划，做到责任明确，责权统一。
会议集思广益，高瞻远瞩地提出一系列建设性方案，在队伍建设和人才引进方面做出总体规划，为2018年学院工作打下良好基础。
