【编者按】2019年10月9日，全国干部监督工作会议在北京召开，会议旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，领会把握新时代干部监督工作规律。中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议作重要讲话。西安交通大学党委书记张迈曾作为唯一高校代表，以《管思想 管工作 管作风 管纪律 努力推动从严管理体系向深处走》为题作大会发言，全面介绍了西安交通大学在干部管理监督方面的做法举措，10月23日《中国组织人事报》全文刊载，现转载如下：

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。西安交通大学党委坚持把立德树人作为根本任务，坚决践行新时代党的组织路线，结合实际建立“四管”工作体系，为学校事业发展提供坚强保证。

着力管思想，增强干部践行“两个维护”的政治忠诚。一是强化理论武装、提高政治能力。制定《加强学校领导班子政治建设的规定》，从加强政治理论学习、提升政治素质、坚守党性原则等方面提出要求。学校党委把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，编辑印发《习近平“双一流”建设重要论述》，促使广大干部补足精神之钙、把稳思想之舵。二是严肃政治生活、涵养思想品行。学校党委围绕思想教育、案例警示、责任追究等专题召开多次民主生活会，认真开展批评与自我批评，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。三是弘扬西迁精神、建设“思想交大”。认真落实总书记对西迁精神作出的重要指示，通过“一把手政治能力提升”等6大计划，分类分领域开展培训。制定实施《“思想交大”建设纲要》，教育引导干部胸怀大局、无私奉献、弘扬传统、艰苦创业。

着力管工作，鼓足干部勇于担当作为的干劲。一是通过“业绩考核”定奖惩、促作为。按照“历史最好为底数，奋斗拼搏创新高”思路，以业绩考核结果衡量干部担当作为情况。坚持将干部年终考核评优与业绩挂钩，对业绩突出的干部在校报“新时代新担当新作为”专栏晒贡献，对业绩较差的及时进行督办、约谈。二是通过“跟踪问效”盯人头、督工作。干部任职前，逐人制定任期目标任务书，任职谈话时当面向其提出工作要求。干部任职一个月、三个月和半年时，要分别提交调研报告和阶段性工作总结，组织上适时走访调研，了解其适应岗位和履行职责情况，发现问题及时反馈。干部一年试用期满时，要就目标任务完成情况述职，对考核认定业绩不突出、不担当、不作为、懒作为的，视情延长试用期半年；半年后考核仍无改进的，不予正式任职。三是通过“问责处理”整治不担当、不作为。制定实施《管理工作问责实施办法》，细化不担当、不作为情形，明确组织处理、纪律处分和扣发绩效津贴等措施。

着力管作风，涵养干部密切联系群众的作风。一是以上率下转作风。要求各级党组织班子成员不仅参加所在支部组织生活，还要到其他支部和基层组织了解情况，转变思想和工作作风。二是深入整治形式主义、官僚主义。制定《反对“四风”实施办法》，深挖形式主义、官僚主义12种表现，切实改进作风、为基层减负。三是汇聚监督合力推动作风建设。坚持和完善干部监督联席会议制度，把解决干部作风问题作为重要内容，制定联席会《议事规则》，组织部会同纪委办、审计处等，定期汇总通报干部作风建设方面的问题，做到早发现、早纠正。建立重点约谈制度及工作档案，对作风方面有反映的干部及时提醒，避免小问题演变成大问题。

着力管纪律，管出干部守底线知敬畏的定力。制定《用权十要》，提醒广大干部用权时必须清楚权从何来、必须懂规矩守纪律、必须有自律品格等，做到遵规守纪履责、清正廉洁用权。围绕执行6大纪律，集中对7个二级分党委开展政治巡察，对群众反映问题集中的2个单位开展机动巡察，建立责任清单狠抓整改落实，让制度带电、纪律生威。制定《运用监督执纪第一种形态实施细则》和《提醒、函询、诫勉实施细则》，常态化提醒教育、防微杜渐，切实在严管中体现厚爱。

原文刊载于2019年10月23日《中国组织人事报》2版

报道链接：http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2019-10-23/2/cb73e257-3c4a-482d-9716-7837e69c98ec.htm