5月13日晚，强生HR校园行活动在西安交通大学图书馆I library space举办，许多交大学子带着疑惑与迷茫来到这里寻找答案。

一段《西交迷茫之上》道出交大学子心中的迷茫，未来抉择，到底何去何从？强生医疗公司的HR将给同学们带来她们的答案。四位美貌与智慧并存的职场女性有她们各自不同的经历，她们之中有来自宝岛台湾的；也有毕业于国内一流大学，在不知所措地从事众多行业之后，最终来到强生的；也有出国深造后又回国发展的……她们经历迥异，却组成HR团队相聚在强生，她们从个人经历出发，与大家展开分享——决定你去哪的不是你的学历，而是你的决心与目标。

主持人提出问题：“对于不同类型的企业的感受如何？”HR回答“民营企业决策和执行效率高，但由于是极少数人的决策，容易朝令夕改，不确定性高；而外资企业有良好完整的体制，并且对职员的要求也有所不同。”HR以强生为例，指出三点进入强生的“必需品”：一、学习能力，此学习非彼学习，指的是遇事后自己对陌生的不了解的领域的学习，不论生活还是职场，要像海绵一样不断的吸收。二、团队协作能力，这是在外企必须的能力，一个人的能力总是有限的，而学会去聆听、沟通、口语也是提高效率的必胜法宝。最后，强烈的责任感，如果你想在公司得到更充分的发展和提升，责任感是必不可少的，责任感不单单是把老板分配的任务完成，而是怎样完成的更好一举两得，如何比别人更高一筹。

如交大一样的理工科大学，理工科在外企如何求职也是众多同学们关注的问题，HR的回答很简单：“综合能力。”不论你是什么专业，是本科还是研究生，只要综合能力足够强就会被录用。虽然某些技术要求高的职位需要专业水平过关的人才，但大多还是如此。进入公司后，公司都会对新职员的工作进行相应的进行培训，所以在学校里，不仅要学习专业文化知识，更应该通过社团、实习等活动锻炼能力。“公司更注重员工对工作的投入和热情度，而并不只是学历的高低。”履历和面试也很重要，“要根据所投的公司进行相应的调整，把该公司所注重和偏好的放到前面，把自己擅长的，最成功的结果放在首要，让面试官能更简洁明了的了解你。”