以交大西迁精神为引领，培养英仔树立“爱国奋斗”的就业观
以交大西迁精神为引领，借助“英雄·成长”辅导员工作室平台，围绕“五个引领”计划开展“疫情下大学生就业成长之路”课题研究，将树立英仔“爱国奋斗”的就业观纳入到入党（团）积极分子培训、党团课等体系中来。
重点面向仲英书院学生党员、团学干部、优秀团员开展“我在祖国基层”系列选调生学长座谈交流会；根据学生“四个一百”行为记录，定位选调生潜在储备人才，建立选调生咨询发布QQ群，及时宣传、解答选调生相关政策、问题。下半年已有30人次应届毕业生申报各类基层选调项目。张同学作为江苏省来校考察的唯一本科生，被列入南通市选调生拟录取名单。
梳理建立英仔出国出境记录信息数据库，将此类群体纳入全球治理“国际职员”潜在储备人才，有针对性通知、动员学生参与报名国际组织技能培训、讲座、实习等项目，目前累计向就创中心推荐7人次优秀学生。
以职业发展规划为手段，引导英仔树立“先就业，后择业，积极创业”的就业观
针对不同年级、不同专业大学生的特点，制定“职应有你”活动月历，开展“全程化”的就业指导教育。面向大一开展专业推介会，面向大二学生全覆盖开展职业测评，面向大三学生开展就业意向调查，面向大四学生启动“就业咨询”项目，通过收集延长学制学生、未就业学生求职简历和求职意愿，根据学生的就业意向匹配招聘企业，向企业重点推荐。
发挥“蒲公英”讲堂品牌优势，与工程坊、国家重点实验室联合开展科技社团进书院系列活动，让同学近距离了解科技的魅力；连续四年举办仲英书院职业生涯规划大赛，积极组织动员英仔参加腾飞杯创新创业大赛，利用仲英“品阁”咖啡屋平台，免费向创新创业团队提供场地空间，并定期邀请校内外知名企业家与学生座谈，激发英仔创新创业灵感。
以双院联席工作机制、积极的就业政策为保障，稳步提升书院就业体量和质量
充分发挥双院联席体制机制。自9月份以来，书院学院召开联席座谈3次，重点摸排梳理146名2020届未就业学生基本情况，逐人建立就业台账，书院学院合力帮扶学生就业。截止11月底，仲英书院2020届毕业生就业率为98.8%，国内外升学占比62.81%，国家重点单位、重点岗位就业占签约就业总人数的44.30%。
充分利用国家、学校各项扶持政策。借助书院“职应有你”系列活动，定期推出“三支一扶”、“大学生服务西部计划”、参军入伍、灵活就业、科研助理等国家就业政策介绍，鼓励英仔不断更新知识技能、提高职业适应性和竞争力，加强自我劳动权益保护，以适应社会所发生的新变化和新需求。
