2月29日上午，西安交大人事工作布置会议在主楼第2会议室召开。会议主要部署2012年人事工作并重点解读《西安交通大学讲师招聘实施办法》（西交人【2012】1号）。校党委常务副书记王小力、人力资源部负责人及各学院人事工作负责人参加会议。人力资源部部长吴宏春主持会议。

人力资源部常务副部长雷利利介绍人力资源部2012年工作要点，强调2012年要紧密围绕落实学校的“十二五”队伍建设规划，贯彻落实科学人才观，以队伍能力建设为重点，以形成骨干队伍为核心，以“人才计划”为抓手，建立健全人事管理体制与机制，按照“厚待重用现有人才，坚定引进急需人才，着力培养未来人才”的总体思路，以人为本，分类管理，实现三支队伍的协同发展。

人力资源部部长吴宏春从指导思想、适用范围及条件、招聘程序、培养管理、绩效考核等方面就《办法》进行详细解读。自去年9月份以来，学校深入调研目前师资队伍现状，思考体制改革创新渠道，为更好落实学校“十二五”队伍建设规划目标，快速聚集人才，建成一支与国际知名高水平大学目标相适应的骨干教师队伍，经2011年12月13日党委常委会讨论，按照“提高门槛、保障待遇、加强选材、重在培养”的指导思想，面向海内外公开招聘青年优秀教师，特制定《西安交通大学讲师招聘实施办法》（西交人【2012】1号）。

从2012年开始，学校将采用符合人力资源管理理念的全新招聘方法进行讲师招聘考核，应聘成功的全校所有学科新进讲师均采用“师资博士后”或“人才派遣”形式聘用，聘期三年。聘期结束后进行考核，对聘为副教授职务者转为长期聘用；未聘为副教授职务者，由学院提出申请并经学校考核组确定是否延长聘用1年；不延长或延长后仍达不到副教授聘用条件者，将按学校博士后管理规定出站、退站（按“师资博士后”方式聘用者）或解聘（“人才派遣”方式聘用者）。与此同时，新进讲师的待遇也大幅度提高：享受高额年薪制待遇，子女入托、入学方面享受校内职工同等待遇，住房可租住学校过渡房或享受租房补贴等。

王小力常务副书记在总结讲话中对新文件的实施提出了期望与要求。希望各单位以高度的责任感落实文件精神，引进优秀人才。以全面落实教育规划纲要和“十二五”规划为契机，全面推进人才质量和队伍建设，统一思想，共同努力，为早日建成世界知名高水平大学奠定坚实的队伍基础。