9月24日，在院长施秉银、党委副书记韩菊的带领下，一附院相关临床、职能科室主任、党、团支部书记代表30余人来到西安杨森制药有限公司进行参观学习。西安杨森制药有限公司原副总裁、现企业顾问谷里虹进行了热情接待。

施秉银院长一行首先来到了杨森公司的食堂及展厅，对杨森公司的企业文化有了一个直观的感受。随后，在厂区负责人的带领下，经过了换鞋、洗手，换工装、洗手消毒等一系列严格的流程，进入到厂区内部进行参观。在工作人员的细心讲解下，大家对材料车间、药剂生产车间、药品包装车间、成品储运库房及污水处理区域进行了观摩，对现代化的药品的生产过程有了深刻的印象。同时，也了解到公司从原料供应、药剂生产、药品包装、成品储运、污水处理各个环节，绝大多数都是计算机控制和机器人操作，确保了现代化和标准化生产，每道工序都有严格的标准，从原料的称量、原料的灌入、设备的清洗、成品的检验等，环环相扣，只要有差错，都会及时予以清除。这样精细的工业化生产过程，既保证了生产的效率，也对整个生产过程中产品的质量进行了严密的监控。在整个参观过程中，企业的文化始终贯穿其中，无论是在公司的餐厅、行政楼、生产区域，企业的信条、宗旨、企业的活动、职工文化生活的展板、标语随处可见，时刻激励、影响着在这里工作的每一位员工。杨森企业的发展理念、先进的技术设备、严格的质量管理、创新的企业文化，无处不在地渗透在每一个细节里，给大家留下了深刻的印象。

现场参观结束后，参观团与杨森公司进行了深入的座谈交流。西安杨森制药有限公司企业顾问谷里虹，首先从医院文化建设角度给大家详细介绍了杨森的发展历程、杨森的企业文化、杨森的产品、企业的总体布局、公司的未来发展规划及拥有杨森特色的企业管理模式。她详细的介绍把西安杨森的硬实力和软实力一一展现给大家，激发了大家浓厚的兴趣。随后，西安杨森党委委员、工会副主席王成从人力资源管理为大家做了解读，使大家对企业化的人力资源管理从宏观上和微观上都有了更深的理解和更新的认识。

随后，施秉银院长谈到，通过参观交流，深深感受到了杨森文化的内涵，一附院作为中国比较传统的国有医院，在管理和文化各个方面还有一定差距，希望医院今后在中国医疗市场变革的过程中，进一步得到更好的良性发展。同时，医院希望在医学方面有更多的成就，真正地为老百姓防病、治病做出贡献。通过参观学习，杨森公司在文化、管理各个方面有很多经验值得医院借鉴、学习，今后，希望杨森公司对医院提供更好的帮助和指导，医院也要逐步实现行政管理向服务式管理的转变。最后，施院长表示，作为一家大型三甲医院，医疗市场广阔，希望两家在新药研发、医药研究上能够有更多的合作。

韩菊副书记随后讲到，杨森的企业文化在同行中享有盛誉，公司的管理体系、文化建设、企业理念都是在发展的过程，不断更新，与时俱进，最终形成了“信条为本，止于至善”这样的座右铭，公司的创新精神值得我们学习。通过今天的学习交流，一附院也将把杨森公司的创新精神、先进的管理理念、方法带回去，与同事分享、讨论并且最终落实到医院的工作实践中。

在随后的互动交流环节中，大家踊跃发言，对医院管理和文化建设方面等诸多问题积极提问，气氛热烈。大家纷纷结合工作实际，谈了此次学习的感受，令人感慨，更促人思索。相信大家对今后医院文化的发展与建设、医院精细化管理、团队的建设等有了更深的认识，为实现医院的现代化管理添砖加瓦。