根据学校群众路线教育实践活动总体安排，12月17日下午，一附院领导班子用半天时间召开专题民主生活会，校第一督导组范文良、成员师麦姜到会指导，学校党委常委、副校长闫剑群出席会议，全体院领导班子成员参加会议。按照学校党委召开专题民主生活会的精神，严格落实“照镜子、整衣冠、洗洗澡、治冶病”的总要求，全面查摆“四风”问题深刻剖析思想根源，认真开展批评与自我批评，进一步明确整改的思路和措施。会议由党委书记吴永昌同志主持。

一附院党委对开好这次专题民主生活会高度重视，精心准备。会前，班子成员认真学习路线教育活动文件精神，在深入调研、班子成员之间谈心谈话、沟通思想、谋求共识、征求意见的基础上，形成班子对照检查材料及人对照捡查材料，经主管校长和督导组成员审阅修订，为开好民主生活会奠定了良好的基础条件。

会上，吴永昌书记首先代表班子进行对照捡查发言，围绕遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况、“四风”方面存在的突出问题，产生的原因以及整改思路和措施四个方面进行了捡查，其中“形式主义”主要表现为：以人为本的管理理念落实还不完全到位；班子的学习实践能力亟待加强；工作执行力不强，管理效能不高；学科特色和技术优势不显著；人才队伍的培养和引进缺乏活力。“官僚主义”主要表现为：决策过程不严密，工作职能未能转变；班子成员管理精力投入不够，联系基层不够紧密；站在群众立场和利益上思考和解决问题还不够。“享乐主义”倾向表现为：班子精神有所懈怠，医院发展与群众期盼还有较大距离。“奢靡之风”主要体现为一是有超标准接待现象；二是存在浪费现象，艰苦奋斗、勤俭解决意识有所弱化。并从解决“思想认识、班子学习能力、医院队伍建设中、体制机制、文化环境”五个方面突出问题提出了整改措施。

在个人对照检查中，党委书记吴永昌、院长李旭、副书记马辛格、副院长施秉银、袁祖贻、冯广林逐一对照检查材料的内容进行了剖析，在反思深挖个人“四风”问题及根源的基础上，接受班子其他成员的批评帮助，班子成员开门见山、坦诚相对，不回避、不遮掩，针对职能效率不高，提出了中层干部队伍建设能力不足；办院特色不突出，学科建设不系统；班子双肩挑干部管理精力投入不够；宣传效果不突出与临床需求的贴近不紧密；科研成果不显著科研项目培植指导过程不力；信息化建设水平缓慢专业性能力不足；管理、后勤服务意识不强，科学化管理水平不高等50条意见与建议，批评和自我批评使班子成员加深了对自身存在问题的清醒认识，增进了班子彼此间的交流与理解，达到了统一思想、团结共进的目的。

督导组长范文良书记对一附院班子民主生活会给予高度评价，他说，一附院班子成员的对照检查材料和今天参会的实际感受，深切体会到医院班子对教育实践活动的重视程度，在深入思考，认真查摆，精心组织，周密部署，保障了民主生活会的顺利召开。4个小时的民主生活会非常充分，一附院班子身体力行了教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，达到了“红红脸、出出汗”的目的，是一次严肃认真的高质量会议。与会人员本着对党的事业，对医院，对职工高度负责的态度，敞开心扉，在指出存在问题的同时，也给予彼此改进工作的建议，使班子的每位同志受到了深刻的教育，对推动医院发展达成了共识，为开展整改奠定了基础，随后范书记还对一附院整改工作提出了具体意见。

闫剑群副校长在讲话中肯定了此次民主生活会取得的突出成效，同时强调，民主生活会不是教育实践活动的结束，而是一个新起点、新开端，一附院应着重处理好发展和稳定的关系，在确保质量安全的前提，发展的步伐再快一些；二是处理好医教研三者之间的关系；三是处理好班子中双肩挑干部关于管理和业务工作之间的关系；四是班子正、副职在配合和分工之间的关系。本届班子工作认真投入，工作成效显著，未来就如何进一步建设富有特色的医院文化，通过文化凝聚职工、鼓舞职工，共同树立“院荣我荣，院衰我耻”的发展观念，与全院职工一道，为医院的发展做出积极的贡献。

会议最后，吴永昌书记代表班子就下一阶段整改工作着手从加强领导班子作风建设、提升学科建设水平、推进医疗质量持续改进、深化科研工作内涵、培养高素质医学人才、打造优质医疗服务品牌、建设医院发展硬平台、保障医院运营充满活力、建设专业化后勤服务服务队伍、建章立制10个方面23条具体举措推进落实提出了整改工作思路。通过教育实践近期整改工作的落实，提升医院各项工作的发展质量和内涵，保障医院科学可持续发展水平。