7月10日，副校长、医学部主任闫剑群主持召开部务扩大会议，专题研讨医学人才队伍建设工作，通过分析当前医学队伍的现状，找准队伍发展的制约因素，探讨相关问题的有效解决途径。校党委常委、医学部党工委书记耿剑平，校长助理、医学部副主任颜虹、吕毅及其他医学部党政领导、各职能处室负责人和各学院主要领导参加会议。

公共卫生学院院长庄贵华、药学院院长傅强结合本院的人才队伍建设情况作了专题汇报。各位院长对本学院各系列队伍进行了认真的摸底，对比国内兄弟院校的情况，依据学科的不同，从年龄构成、学历与学缘结构、职称比例等方面进行了分析，结合存在的问题提出了学院队伍建设的思路。主要共性问题表现在以下几点：1.师资队伍体量偏小；2.领军人物和拔尖人才缺乏；3.师资队伍在学科间分布不均衡，科研能力有待进一步提高；4.实验技术人员队伍年龄明显老化。药学院物理空间不足也制约着队伍的发展。

法医学院院长李生斌围绕着省部共建法医学国家重点实验室及国家司法鉴定中心的筹建提出了本学院人才队伍建设目标及存在的问题。师资队伍体量偏小、高层次人才储备不足是当前法医学院在重点实验室筹建过程中面临的重要问题，引进人员的平台建设也不容忽视；国家司法鉴定中心人员的招聘及培养机制有待进一步探讨。

第一临床医学院院长施秉银、第二临床医学院院长贺西京、口腔医学院副院长侯铁舟分别介绍了附属医院队伍现状及存在的共性问题一是高层次领军人才缺乏，实验室建设需要学校的支持；二是专职科研队伍力量薄弱；三是医疗卫生系列人员评聘条件有待改变；四是应进一步关注聘用制人员队伍的建设。

与会人员结合各学院实际围绕上述问题进行了热烈讨论。认为各院在队伍建设工作中一要引进与培养并重，积极引进高层次人才；二要注重整体队伍体量的扩充，不断优化人员结构；三要加强青年教师的培养，不断提升队伍质量。

耿剑平书记、吕毅校长助理对如何破解队伍建设中存在的突出问题提出了指导意见。颜虹校长助理强调人才队伍建设工作关系到各院的发展，各院要结合2012年学科评估情况及本次会议精神，认真梳理问题，注重基础与临床人才队伍的双向交流，创新性地提出各院人才队伍建设规划，医学部人力资源处将全力协调各院落实队伍建设的具体措施。

副校长、医学部主任闫剑群在总结讲话中指出，这次医学部召开的队伍建设专题会，通过分析存在问题，明确了发展方向，理清了工作思路。各单位要认真结合学科建设与发展需求，围绕省部共建法医学国家重点实验室、国家司法鉴定中心筹建及预防医学、药学、口腔一级学科博士授权点的申报等工作，进一步加强基础与临床、医学与理工学科的交叉融合，超前谋划医学在未来学校发展目标中的定位和作用，制订中远期队伍建设规划与实施方案，为学校建设世界知名高水平大学和一流的医学学科提供坚实的人才队伍保障，使西安交大的医学部成为国家西部医学人才聚集的新高地。