7月28日上午，“医学PLUS交叉论坛”第二期活动在二附院教学楼举行。论坛聚焦医学交叉博士后全周期培育与跨学科协同创新，30余名在站博士后、交叉团队负责人、临床医生及意向交叉研究的博士生参会，围绕人才政策、科研实践、职业发展深度对话交流。活动由二附院学科办副主任刘朋飞主持。

二附院副院长种铁致辞。他指出，医学交叉博士后是医院临床攻关与学科创新的核心青年骨干，医院将持续夯实校院协同对接渠道，优化博士后配套保障服务，畅通政策意见征集反馈通道，推动临床需求与校内优势学科深度融合，以复合型人才梯队建设赋能医院高质量发展。

政策深度解读：搭建全周期人才培育体系

学校人力资源部副部长鲁伟围绕医学交叉博士后成长体系进行专题宣讲，完整梳理遴选招录、薪酬保障、考核评价、出站晋升等全链条核心政策，同步介绍了关于加强医学交叉团队建设和考核的初步设想。他提出，交叉团队是培育复合型科研人才的核心载体，依托交叉团队做好博士后系统性培养、助力青年科研骨干快速成长，有利于打通基础研究与临床应用场景，产出兼具临床价值与学术创新度的标志性成果，为推动学校医学板块高质量发展提供有力支撑。

二附院学科办主任纪泛扑立足医院培育管理视角，介绍院内交叉博士后建设整体布局。医院以临床问题、特色医疗资源为导向，联动校内各院系开展联合科研攻关，量身制定专属考核指标与分层职业发展通道，为跨学科青年人才打造临床、科研双向并进的成长平台。

经验交流分享：探索多学科融合创新路径

二附院超声医学科周琦教授作为交叉团队负责人代表分享团队建设与博士后培育经验。她联合人工智能学院杜少毅教授组建医工融合攻关团队，依托多模态超声临床大数据，融合AI算法实现病灶多维量化解析，补齐传统影像定量诊断短板，为智能超声诊疗发展提供新思路。经过阶段性联合培育，团队多名交叉博士后产出高水平学术论文、获批各级交叉专项课题，构建起“临床数据赋能算法、理工技术反哺诊疗”的良性培育闭环。

航天学院王欢、药学院方碧云两位交叉博士后代表分享了跨学科成长心得。王欢立足生物软物质力学，以皮肤黑色素瘤病灶、肺部结节等临床鉴别难点为切入点，借助多尺度粘弹性模型揭示脏器病变演化规律，凭借医工交叉复合优势拿下多项国科金、省部级科研项目；方碧云立足医药交叉领域，联动乳腺诊疗中心与药物分析团队开展秦药黄芩抗肿瘤研究，打通药物筛选、机制验证、靶向制剂开发与专利转化完整链路。二人共同倡议青年学者主动打破专业壁垒、跳出固有边界，扎根临床挖掘原创科研选题。

互动答疑研讨：直击青年人才发展关切

交流研讨环节，参会人员围绕交叉博士后考核细则、跨学科成果认定标准、基金申报、晋升通道、团队资源共享等核心关切踊跃提问，学校人力资源部、二附院学科办、临床团队导师现场逐一答疑，结合政策条款给出清晰解读，同时针对科研规划、职业发展提供实操性指导建议。

“医学PLUS交叉论坛”是学校常态化搭建的医学交叉人才交流平台，旨在打通学校、附属医院、青年科研人才的沟通壁垒，系统解读人才扶持政策、分享交叉创新典型案例，帮助青年博士后厘清发展方向、拓宽跨学科交流合作渠道。后续学校与附属医院将持续办好系列沙龙，不断完善医学交叉博士后引育留用全链条机制，培育更多医学交叉复合型创新人才，依托多学科交叉融合助力国家医学中心、区域医疗中心建设。