为进一步提高学院整体业务能力素质和管理水平,全面、客观、公正评价学院聘用人员的履职情况, 12月12日-13日,继续教育学院召开2023年度聘用人员考核会。
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此次考核以问题为导向,以沟通交流促进提升为目的,汇报年度亮点工作,重点查摆问题和不足,提出个人对工作的认识和下一步的工作思路。考核以部门为单位,采取集中分组述职汇报方式进行,通过相互观摩、学习,增进了解,分享经验来促进提升工作。学院10个部门的93名聘用人员依次进行了述职。
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学院党委书记李勇、副书记栾江,副院长陈灵、郭炜、张平川,各部门部长、中心主任及副科级以上干部全程参加,学院党委委员、工会主席、党院办主任许彦红主持会议。
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郭炜副院长在小结时对全体聘用人员在2023年的努力工作和辛勤付出表示感谢。2023年学院完成了机构调整、人员重组、机制重建、办公室搬迁等重点工作,硬件设施持续优化。学历继续教育重新规范了培养方案、教学计划、课程模式等,继续严格规范、加强管理,实现了业务平稳推进。
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她表示,年终考核会是全院范围的业务大交流和大学习,大家立足本职工作和学院未来发展的层面进行思考、规划和创新,体现出上下一心的凝聚力。通过述职考核,大家的总结汇报能力、逻辑归纳水平得到提升,希望进一步加强总结的凝练性,提高演讲和表达能力。在以后的工作中要提高站位,以向“学院”看齐的长远视角,以向“融合”迈进的全局视角,聚焦学校未来发展方向,推动学院业务高质量发展。
她强调,在学院党委的带领下,学历继续教育业务部门要紧紧锚定目标任务,认真贯彻学历继续教育“控规模、严规范、强管理、提质量”的指导思想,为学院未来发展做出更大贡献。
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李勇书记在总结中指出,此次考核是历史上首次对聘用人员在学院层面上的集中考核,目的是促进各级管理干部、全体教职工相互学习、交流和提高,体现了学院对聘用人员能力素质培养教育的高度重视,是继“高素质骨干人才计划”“聘用人员科级岗位聘任”等一系列改革措施实施以来抓实抓好人才队伍建设的另一重要举措,考核以目标任务和“业绩为王”为导向,同时充分用好考核结果来更好地激发广大教职工的创新力、潜力和凝聚力。
李勇强调,2023年学院完成了机构改革和人员重组工作,真正实现了“两教”融合,2024年要继续夯实学历继续教育发展根基,加大力度贯彻落实学校关于非学历教育发展的目标任务,重点围绕学校工科、医科等特色学科进行培训项目开发,集合全校特色学科师资,聚焦头部企业、骨干央企,国家主要行业领域,提高项目质量,围绕产教融合,反哺学校科教一体成果转换,创建独具交大特色、打造提升西安交大非学历教育的品牌影响力。学院上下要在新形势下,解放思想打破壁垒,以奋发有为的精神状态、务实担当的工作作风、开拓创新的干事勇气,坚定砥砺干事创业的信念,抓住机遇,勇接挑战,走稳走实学院业务发展的转型之路。