3月29-31日，化工学院召开教师系列座谈会，就学院绩效津贴分配办法、先进工作者奖励办法、师德师风测评细则等政策文件征求意见稿分别与学院青年拔尖人才、教授、副教授及助理教授逐一深入座谈，同时听取教师对学院、学科发展的意见建议。分党委书记张早校、院长魏进家及其余学院班子成员出席座谈会，副院长陈飞主持座谈会。

魏进家对学院绩效津贴分配办法及先进工作者奖励办法改革的背景、原则、目的、意义及重要修订部分作了详细解读，他指出，对于涉及教师切身利益的政策制订，须充分听取广大教职工合理意见建议，努力寻求最大公约数、画出最大同心圆。希望各位教师在自身发展的同时积极关注、努力推进学院工作，充分发挥学院各类委员会和系所职能，共同推进学院治理体系和治理能力现代化。

分党委副书记陶磊详细解读了化工学院师德师风测评细则，旨在引导全院教师坚定理想信念，厚植爱国情怀，涵养高尚师德，传承弘扬西迁精神，担当起立德树人根本任务的主体责任。

与会人员针对上述政策文件纷纷踊跃发言，积极建言献策，从本科生学业导师制度、课程建设、学生竞赛、毕业设计，到研招指标分配、研究生导师培养举措，再到团队合作、科研成果评价等方面，均提出了个人看法和对学院的建设性意见建议。会议3天共收集整理意见建议60余条，学院将进一步梳理教师意见对相关政策文件做最后修订。

张早校在总结发言中强调，学院“三重一大”事项须上下反复论证，学院党委要更加深入听取基层意见，从而使政策更加科学合理。他同时对在座教师提出四点期望，一是深刻认识自身肩上责任，对自身全方位高要求；二是希望大家放开视野，积极争取外部社会资源；三是教师之间应进一步加强合作、交流、宣传；四是深刻领会学科评估“质量、成效、特色、贡献”价值导向，追求高质量发展，争取2022年取得更大成绩。