10月10日下午，长虹集团在西安交通大学就业中心举办了以“让想象发生”为主题的校园招聘会。出席此次招聘会的有长虹多媒体集团招聘经理，高端人才招聘经理，长虹人力资源管理部经理等负责招聘工作的领导，到场学生近400人。

人力资源部专家董先生首先对当代大学生创业与就业问题展开分析，董先生指出，面对当代大学生百分之二的创业成功率，在企业内部进行的，以就业为基础的创业不失为一个好的选择。在后来长达一个小时的演讲中，他也多次强调，“选择往往比努力更重要”，“择业比就业更重要”。而面对怎样选择的问题时，一定要“选择自己所喜爱的”。

董先生坦言，长虹正处于推动智能战略与国企综合改革相结合的综合转型期，他们正立足于推进产品与服务相结合，实现智能研发，智能创造，智能交易的家电互联网化。“以人为中心”的智能战略过程中，急需创新型人才为长虹注入新鲜血液。

在介绍长虹新上市的ＣＨiＱ智能空调（具有体温感识，人群数量感知，儿童睡眠监护，联网自动运行等高级功能）以及趣味性极强的现场互动答问送礼环节后，人力资源部经理刘斌介绍长虹的员工年龄构成（８３％为２０～３９岁）以及长虹集团在员工长期发展方面作出的诸多努力。刘经理特别指出，对于一些在就业与继续深造之中徘徊的毕业生，长虹提供在职课程教育服务以及学历晋升的机会，不但可不同程度的报销部分学费，还对优秀员工进行现金奖励，另外，还将扩大海外留学计划的规模。员工通过双通道的职业发展途径，可以在管理型和技术型之间自由选择。对于待遇，刘经理指出，除固定工资加绩效工资以及各种项目奖金之外，公司不但有集资建房等福利，还为员工提供大病医疗救助和五年期限内的免费住房。

长虹此次招聘主要考察应聘者的团队协作能力，创新思维，执行力以及积极态度。据悉，此次长虹将于全国范围内招收１２３０人进入四川长虹，美菱电器，华意压缩以及长虹佳华四家长虹旗下的子公司，其中博士生３０人，硕士生２７０人，本科生９３０人。人才类型包括研发类、工程类、营销类、管理类以及软件实习生。

除招聘会现场外，应聘者还可通过登录公司官网以及一些校招网站进行简历的投递，应聘者顺利通过简历筛选，在线素质测评以及笔试、首面、二面后，将参与签约面谈，加盟长虹。