10月，恒大集团组建六大招聘小组，由集团副总裁亲自带队，分赴北京、天津、上海、广州、南京、厦门、西安等20余座城市开展校园招聘活动，宣讲院校涵盖了北京大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、西安交通大学等24所国内重点高校。

恒大校园招聘每场宣讲会到场人数都超过800人，到场率高达120%。其中西安交通大学宣讲会到场学生超过1700人，火爆的招聘现场外排起数百米长队。

2013年，恒大提出实现“五个之最”的目标：2020年，恒大矢志成为世界上行业内“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”的国际顶级企业。为实现该战略目标，恒大集团前瞻性的大力推进“人才队伍建设高标准化”战略，全面提升大学生人才选拔标准，为集团打造一支强有力的高端人才储备团队。

随着房地产市场的逐步成熟和竞争加剧，尤其是在企业品牌化、全国化的运作过程中，人才已成为影响企业发展的关键因素。人才战略是恒大创造奇迹的根本，在每个发展阶段，恒大都前瞻性的提出了匹配公司的发展的人才战略。通过严把员工入职门槛，完善职业规划培养体系，携手清华等一流名校打造高端人才发展平台，不断优化自身团队基因，助力企业冲击世界第一。