10月15日下午，京东商城管理培训生专场招聘会在西安交大就业指导中心举行。出席此次招聘会的有京东商城图书开放平台运营经理范天扬以及营销部的员工，有上百名学生到场参与。此前京东商城在西安电子科技大学开展有关技术类人才的招聘会，而本场为管理培训生专场。

招聘会在京东商城的一分钟介绍视频中拉开帷幕，范经理对京东商城的发展现状和未来的发展战略作了详细介绍。在发展现状方面，他以一系列的数据展现了京东十年来的快速发展，自营采销的运营体系，以及速度快，范围广的配送特点。谈及京东的未来发展战略，范经理从信息系统的强化，大物流平台的发展以及互联网金融的展望三方面简要阐述了京东未来的发展方向。同时，范经理还阐述了京东以客户为先，诚信，创新，激情，团队合作的企业文化和“4S”人才观，并强调这两者为人才招聘的根本要求。

范经理着重介绍了人们关注的管理培训生问题，，他从管陪生有关的发展过程，特色活动以及轮岗制度等方面介绍了管理培训生的培养方案。其中介绍了从员工到主管的快速发展，包括素质拓展，军训，主题聚会等特色活动和双选定岗的轮岗制度。此次招聘计划招募70余名管理培训生，工作地点分布在北上广等7个城市。

学生提问环节中，多数学生就招聘管理培训生对学校，专业，能力等方面的要求提出疑问，而范经理强调人才的选择主要标准是内驱力，思考力，抗压力，团队合作等综合能力，并明确表示管培生的招聘不限专业，在地区无人数限制。

京东是目前国内最大的电子商务公司，电子商务行业是一个新兴的朝阳产业，在这个行业内很难有成熟的人才，京东经过前七期针对应届大学生培养方式的探索，已经形成了一套成熟的人才培养机制。在管理培训生人才培养方面，京东制定了 “鹰计划”培训体系。管培生入职后，将深入到核心部门了解、熟悉、学习公司运作流程以及管理经验。此后，公司将会根据管理培训生的特长、能力以及个人意愿分配到各个部门定岗工作，并给予专业的培训、考核，快速的职业晋升通道，培养成优秀的管理和专业人才。