10月21日晚，万科集团新动力校园宣讲会在西安交通大学多功能学术报告厅举行，全场座无虚席。

万科集团今年预计招收200人左右，其中西安万科公司招收10人左右。招聘职位主要分为设计管理类、营销管理类、工程管理类、金融财务类、战略发展类、综合管理类、商业管理类等七大类，招聘专业有建筑学、会计学、工商管理、人力资源管理等相关专业，除了个别岗位有专业限制，大多岗位对于专业的要求相对较低。

此次招聘会由西安万科公司人才资源部的陈强主持，他播放了一段名为“我要进万科”的视频，非常另类、幽默的制作也让大家对万科集团有了全新的认识。万科集团秉着“阳光、透明、平等”的原则，股权分散，最大股东股份也只占14.6％，员工不是为老板打工，而是为自己打工；万科提倡工作与娱乐相结合，注重员工的健康，每年都会有口腔健康检查和体质检测。

万科西安公司副总经理赵海峰接着介绍了万科集团及其整个行业的发展前景和未来发展的理想及目标，带领大家从宏观上掌握了万科集团的基本信息。西安公司人力资源部经理苏科详细介绍了万科集团的情况。他指出，来到万科可以让你“有房有车有存款”，以西安公司为例，2013年，有房有车的人数突破总人数的80％，而万科集团的平均年龄只有29岁，体现出了万科集团的活力。同时，万科为人才提供富有激情与创新的环境，主张简单的人际关系更是给新员工以公平公正的竞争机会。万科集团能提供给员工相对体面地收入，以业绩为准，坚持“市场化原则，为卓越加薪”，每年都会根据市场调研来调整薪酬。关于福利，万科集团“以人为本”，可报销门诊费、可去真爱会所免费健身、丁俊晖台球馆免费打台球等等。万科集团为新成员提供完整的职业生涯培训体系，并采取日式管理，与日本有着密切的合作，与全球各一流公司交流学习。

西安公司商业发展部的雷雨昱和毕业于西安交通大学的市场营销部的李乐分别从个人角度讲述了自己在万科工作的收获。雷雨昱通过自身看得见的变化与现状让求职者更亲切地了解到万科集团，部分求职者可能更多追求的是环境、机会与薪酬，但在他看来，求职者应更多注重环境（包括城市环境和工作环境）。交大师兄李乐对求职者提出了自己的建议，他表示，“大家都应坚持做有意思的事情，在求职中应尊重自己内心的想法，选择适合自己的地方，同时还要培养自己做事情的逻辑，只有这样才能充分发挥自己的长处。”

在提问环节，一位来自西安交通大学城市学院的学生问到是否有学历限制时，西安公司项目发展部负责人杨广路先生指出万科集团对于所有学生一视同仁，有些岗位可能会有专业限制，但是金子总会发光，希望求职的学生们不要过多担心这一点。苏科经理也补充指出，学历只是敲门砖，万科集团的面试主要看求职者是否符合素质模型，要求求职者各方面能力均衡，克服短板。

本次招聘会主要以网申为主，现场不接收简历。求职者可进入万科集团官方网站http://job.vanke.com，点击“加入万科”，选择应聘城市及职位。万科集团推出“回家计划”—— 二三线城市的求职者可以优先选择回到自己家乡工作。