《西安交通大学讲师招聘实施办法》自实行起，学校人力资源部在招聘宣传、条件制定以及具体实施计划等方面开展了大量工作。经认真准备，人力资源部于5月末正式启动招聘程序，共计有近百名应聘者接受学院考核。通过学院认真考核，并经校人力资源部组织综合素质考核、心理测试考核后，共计有来自海内外高水平大学与研究机构的51名应聘者参加于6月9日举行的新讲师招聘首次校级面试考核。

在面试考核之前的专家准备会上，校党委常务副书记王小力讲话，再次强调西安交大此次面向海内外公开招聘优秀青年教师的重大意义，希望各位专家评委按照“提高门槛、保障待遇、加强选材、重在培养”的指导思想为学校遴选一批优秀骨干教师队伍。人力资源部吴宏春部长与龚杰昌副部长就当天面试流程、环节向专家进行了解释说明，确保招聘面试的顺利进行。

随后的面试共分六组分别进行，各组专家们认真地与应聘者进行沟通交流，而应聘者也在人力资源部设计的面试环节中充分展示自己的优势与愿景。

此次校级面试考核中，人力资源部在考核程序上大胆创新、重视招聘细节，并充分考虑人力资源招聘特点，体现出以下几点特色：

一、采用与新讲师招聘方法和条件相适应的面试方法，增设学术报告环节，增加应聘者与专家互动交流时间，充分展示应聘者自身综合素质与学术潜力。

二、按照“分类指导，保证质量”的指导思想，组织专家组。同时首次在专家组中增设人力资源专家、学术水平陈述专家及外语水平考核专家，有的放矢地分析考核应聘者各方面素质。

三、在考核过程中，人力资源部工作人员统一着装、规范操作、微笑服务，细节之处透露着“人情味”。为使应聘者以放松的心态应对严格的面试，更好地发挥水平，学校安排专人接待，人力资源部在等候室内还准备了茶点，为应聘人员做好服务。