1月2日，学校召开2018年绩效考核文件宣讲及工作部署会，就《关于做好2018年度学校各单位绩效考核工作的通知》《关于做好2018年度校管干部考核工作的通知》进行宣讲解读。各分党委书记、学院院办主任，教务处、研究生院、科研院、社科处、人力资源部、学科办、国际处等考核主责部门负责同志参加宣讲会，会议由党委组织部部长柴渭主持。

会上，考核办负责同志介绍了2018年学校绩效考核工作的整体安排，就考核原则、考核办法、结果运用、要求及安排等内容进行详细说明。他表示，2018年学校改革力度不断加大，按业绩分配的导向逐步增强，“改革、动态、额度、业绩、考核”五大理念逐步深入人心。本次绩效考核工作将继续坚持“高目标、重任务、实指标、硬落实”的要求，强调“目标牵引、业绩为王”，强调重点任务完成，强调进步增幅，强调横向比较，严格刚性兑现，对于未完成目标任务和因目标任务制定偏低、主观不作为在工作中造成失误，影响学校整体发展的情况列入负面清单，进行扣减。他强调，无论是学校、学院或部门，考核工作都要考出昂扬奋进的精神状态，考出和历史最好、其他一流高校最好成绩相比的压力、动力，充分发挥改革关键一招的作用，持续增强学校重点任务完成和“双一流”建设、创新港内涵建设力度，激励全校师生人人创造历史印记新贡献。

人力资源部、组织部负责同志还就学校2018年度教职工考核、二级单位领导班子民主生活会、分党委党建述职评议、党支部组织生活会和民主评议党员等工作进行了文件解读和安排部署。

会议要求，各单位坚决贯彻落实习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神，坚持发展是硬道理，坚定不移深化综合改革，进一步加强学校绩效改革工作的宣传解读和落实推进，使改革的理念成为我们的基本思维，使全体教职工领会精神、形成共识，汇聚力量，努力营造昂扬奋进的思想文化氛围。