7月12日下午，2018年学院办公室主任培训班开展第二次集中学习。邀请管理学院尚玉钒教授作人力资源管理理论专题报告，并组织学员结合本职工作开展交流研讨和总结汇报。

尚玉钒教授从日常工作生活中的案例入手，深入浅出地谈到提升团队领导力要基于改进对工作成果的解读。其中，思维方式、能力和热情是影响工作成果产出的重要因素。当今社会高速发展，团队领导者已经不能用简单粗放的方式来激励、管理下属，而是要通过对工作意义的合理诠释及对下属引导需要的激励来科学有效地进行管理、推进工作。同时，团队管理者要明确角色定位、营造良好氛围、做好时间管理，秉持希望、乐观、自信、韧性的积极心态，按照“以终为始”、“要事为先”的原则，专注于核心重点工作的精力投入，不断改进工作的方式方法，提高效率，进而推动成果产出。

随后，参训学员结合两次专题学习的内容，围绕学院人力资源管理工作在运行中存在的问题与困难、解决思路，及如何改进和提高学院管理工作以有效支撑保障院校两级的“双一流”建设等问题，开展分组研讨，并作总结汇报。通过交流，学员们认为，在当前学校推进管理重心下移的情况下，希望进一步加强学院职员队伍建设，提升学院行政工作效率及服务水平，助力学校改革发展事业扎实推进；作为学院行政管理人员，更要端正态度、改善服务、加强学习，转变思维方式、合理分配时间、区分轻重缓急，充分利用网络信息化工具，确保核心重点工作的高质高效完成。

党校副校长谢雪作培训小结。她指出，学院办公室主任培训班是学校党委年度培训计划中的一部分，今年围绕学校“双一流”和创新港建设等重点工作，开展了人力资源管理的专题学习研讨。希望通过培训学习，学员们能学以致用、加强沟通，相互借鉴好的经验做法，转变思路、改进服务，为学院改革发展事业做好支撑保障。