3月29日下午，陕西省高教工委人才工作目标责任考核组莅校，对学校2017年度人才工作开展情况进行专题考核，并与教师代表座谈交流。学校组织部、研究生院、科研院、财务处、实验室处、学科办、住房处、人力资源部等相关职能部门参加，荣命哲副校长主持会议。

考核组组长、陕西师范大学人事处处长李磊介绍考核工作要求、主要内容、评议方式及注意事项等。李磊处长指出要着重突出学校在2017年度人才工作亮点、特色，存在问题，意见建议等，充分发挥考核的激励和导向作用，进一步调动高校做好人才工作的积极性和主动性。

学校人力资源部高层办副主任刘莹就人才工作进行系统汇报。2017年学校坚持党管人才和“一把手”抓“第一资源”，在继承和弘扬西迁精神，加强师德师风建设，完善人才制度体系，推进办学重心下移，深化绩效改革，实施国家、省部、学校人才计划，推动产学研结合，促进成果转化，深化人才发展体制机制改革等方面开展多项工作，并取得较好的成效。

专家组在听取专题汇报、查阅印证资料的基础上，对学校人才工作进行了民主测评，并与教师代表深入座谈交流，听取对陕西省和学校人才工作的意见和建议。马伟提出，学校今后对于业绩成果突出的博士后、考核优秀的人才可予以进一步倾斜支持；张彦峰谈到，学校人力资源部、学科办、科研院、社科处等部门需要与学院之间进一步沟通交流，为人才在组建团队、学科交叉研究等方面营造更好的环境；陈霸东认为，目前人才分类评价仍需进一步深化落实，建立以业绩、成果、贡献为标准的考核机制；康玉明指出，对于本土培养人才和引进人才之间的互相融合、省级人才项目与国家人才项目衔接等方面需要进一步加强，让更多的省级人才项目入选者冲刺国家各类人才项目；马乐希望，省级人才项目申报过程中有更多针对青年人才的专设项目，也尽量考虑各校实际情况，避免申报人数限制“一刀切”等。其他教师代表分别结合自身工作情况、学校人才工作现状以及需要改进和加强的地方等进行交流。