西安交大对2012新任干部进行培训
    5月10日、11日下午，西安交大2012年新任校管干部培训系列活动举行。本期培训坚持“针对性、实效性”的要求，以“强化责任、提升能力”为导向设计了五个单元：集体谈话、校史校情教育、管理科学专题讲座、案例研讨和管理工作体验。校党委常务副书记王小力，组织部、宣传部、研究生院、教务处、电气学院相关负责人等出席培训，2011年9月以来新任干部23人参加了培训。

集体谈话 殷切嘱托

王小力常务副书记代表校党委对新任干部进行集体谈话。他要求新任干部要讲政治、讲团结、讲大局、讲奉献、讲纪律，不断提高履职能力，强化“能干事，不误事，会干事，干成事”的意识。他指出，新任干部要充分认识自己肩上的责任，按照新时期对干部的新要求和新标准在工作实践中不断完善提高自己，不断增强执行力和责任感，提高做群众工作的本领。他要求新任干部增强党性意识，树立正确世界观、权力观、事业观；增强创新意识，提高科学执政的能力和水平；增强宗旨意识，树立为民务实的清廉良好形象。希望新任干部在校党委领导下坚持科学发展观，以创新精神、坚强意志、发奋努力为师生员工掌好权、当好家、服好务、办好事，为组织、群众、事业交出一份满意答卷。

党委组织部部长张定红向新任干部介绍了干部日常管理的具体要求，包括干部的选拔任用、培训考核、请假制度、出国出境审批、个人事项报告、经济责任审计、谈心谈话等管理制度。并勉励新任干部敬畏组织、敬畏舆论、敬畏群众、敬畏权力。

温史知情 继往开来

为使新任干部全面了解西安交大的历史沿革，领会西安交大的文化内涵，传承历史，弘扬文化，本次培训特设置校史校情教育环节。

学校副秘书长、党委宣传部部长贾箭鸣为新任干部详细介绍了交通大学的历史脉络，解析了交通大学在各个时代的办学宗旨与历史贡献，并阐述了西安交大的历史地位与发展走向。他指出，西安交通大学在光辉坎坷的发展历程中积淀了三种基本的文化形态：以严谨治学的学术态度与爱国爱校的民族大义为标志的老交大传统；扎根西部艰苦奋斗的西迁精神；“热爱祖国、崇尚科学、追求真理、报效人民”的钱学森精神。交通大学培养了众多优秀人才，为国家经济社会发展做出不可磨灭的贡献，身为交大人应该感到自豪，新任干部要以传承交大文化、弘扬交大传统为己任，继往开来，再续辉煌，为交大发展做出自己的贡献！

专题指导 案例实践

本期培训着重增加了以管理实践为中心的专题内容。包括理论讲座、案例研讨与管理工作体验。

管理学院赵西萍教授就“领导科学与领导方法”做了提纲挈领、深入浅出的理论指导。在管理工作体验环节，研究生院常务副院长陈天宁、教务处处长刘进军、电气学院党委书记彭宗仁分别向新任干部介绍了本单位的管理流程。新任干部走进教务处、电气学院等单位实地体验学校机关部门和学院的管理工作，了解管理流程，学习借鉴经验成果。培训中特别设置了案例研讨环节，新任干部们围绕学生安全事故、群体事件、群众工作、基层组织建设等四个案例，结合日常管理中经常遇到的困惑，特别是近期热点问题从管理角度分组展开热烈讨论。新任干部们表示通过这种集思广益、头脑风暴的方式可以引发多角度、多层面的思考，有助于拓宽思路，在今后的工作中提出更高效周全的解决方案。

两个半天虽不长，但培训内容充实生动。新任干部们表示收获颇丰，增强了在新岗位做好工作的信心和决心。据悉，按照学校对新任干部的培养工作安排，党委组织部将对加大对新任干部的辅导培训，纪委将对新任干部进行廉洁自律专题培训。