7月1日在南洋书院13楼会议室，党校、学工部联合举办的西安交通大学2016年学生管理干部专题研讨班正式开班，学生处、就创中心、团委干部，学院分党委副书记、学生工作专职委员，书院院务主任、副主任、院务主任助理等40余人参加培训。

党校副校长聂钢在培训动员中说，大学为国家的发展建设持续培养合格人才。学生管理是大学管理中的核心工作之一，对高校管理水平提升至关重要。学生管理干部作为高校人才培养的核心力量，除了对自身要有明确定位外，还要紧密结合学校发展定位和战略目标，即建设世界一流大学，共同思考如何做好学校人才培养工作和学生管理工作。不少人错误地认为，学生管理干部就是负责在大学里最重要的职业培训和专业知识学习之外的生活琐事。其实，学生管理对一个人的成长、对一个人是否真正成为人才起着至关重要的作用。本次培训，我们需要探讨高层次人才是被教育出来的？还是在我们所营造出来的好环境中成长起来的？如何把学校花了很大代价引进的高层次人才，与学校的人才培养工作紧密结合，发挥高层次人才的作用。如何把学院和书院在人才培养工作中互相配合，共同发挥作用。希望大家在更高层面针对学生管理、培养工作进行交流研讨。最后，聂钢还表达了希望在人才培养方面与各书院、学院开展进一步合作的良好愿望。

国际交流与合作处梁莉处长以“凝心聚气，提升学校国际竞争力”为题，通过政策背景、论证情况、核心内容三方面论述了提升国际竞争力的主要内容。她认为我校提出创建世界一流大学要求是符合高等教育国际化这一外部发展需要，同时符合我校扎根西部、服务国家、世界一流的办学定位要求。《西安交通大学国际化发展意见》的出台，是根据我校国际化发展实际，经过全面调研，反复论证得出的最终结果。意见的核心内容主要是加强顶层设计和宏观布局，完善管理服务保障，通过实施一带一路国家战略，创新驱动政策引领，树立世界一流办学目标来拓展国际竞争力的外延范畴。通过人才培养、学科建设、科学研究、队伍建设、国际合作强化国际竞争力内涵建设。通过过于加快国际合作发展的若干意见十五条提升国际竞争力。同时介绍了双甲子校庆系列工作圆满完成的相关内容，并介绍了《关于出访学生出反审批的通知》，以及学生出国（境）存在的问题。

高层次人才工作办公室主任王荷凤主任做“‘老天帮忙’与‘人争气’——我校高层次人才成长的环境、条件与基本情况”专题报告，从高层次人才工作相关背景信息、人才工作的环境与条件、人才工作的基本情况等三方面进行阐述。她从什么是人才入手，指出人才作为大学办学的核心人力资源，能够引领学术水平和育人质量的提高、是学校社会影响力和知名度的标志、对校园文化有重要贡献。她详细介绍了国家人才工作产生的背景、国家人才政策的演变、以及包括领导与决策体制、日常管理与服务体系、制度体系等高层次人才工作体系架构。提出在全球人才高度市场化的环境里，我校不得不长期面对资金不足与环境制约等困难局面。中央“科技三会”的召开凸显了党中央对科技创新的高度重视，学校将在人才体制机制全面改革，为人才松绑，充分释放创新潜能。学校将执行管理有制度，服务无瑕疵；内部有培养，外部有增量等举措，在人才工作中抓住机遇、迎接挑战。长期坚持实施“定位明确、层次清晰、衔接紧密”的教师培养支持体系。坚持“以用为本”，开创人才发挥作用的新体制。最后，王主任提出人才不易得，人才工作有难点；人才永恒，人才工作有阶段性。

据悉，本期培训班还将开展“两学一做”专题报告、科技创新港专题、分组研讨及总结提升等环节。