近日，教育部发布“新时代高水平教师队伍建设创新案例（2025）”。本次案例征集聚焦教育家精神引领、师德师风建设、教师培养培训模式、教师管理评价改革、数字赋能教师专业发展等九大教师队伍建设关键领域，系统收录了全国各地教育行政部门及高校在教师队伍建设中的典型经验与创新实践。我校案例“‘三级联动、四位一体’健全新时代师德师风长效机制”成功入选“第二类 师德师风建设”（全国共14项），展示了学校在师德师风建设领域的创新实践与突出成效。

长期以来，西安交通大学坚持将党的领导贯穿师德师风建设始终，创新构建“学校党委—二级单位党组织—教师党支部”三级联动工作机制，系统推进“教育引导、考核评价、监督约束、激励保障”四位一体建设，推动师德建设系统化、常态化。

在顶层设计层面，学校发挥党委教师工作委员会统筹协调作用，先后出台《教师思想政治和师德师风建设三级联动责任制落实办法》《关于健全新时代师德师风建设长效机制的实施办法》等系列制度，将师德师风建设融入教师引进、培养、评价、发展全周期。同时，打破部门壁垒，建立多部门协同、政策联动、信息共享机制，形成齐抓共管的工作合力。在此基础上，一体推进教育引导、考核评价、监督约束、激励保障四方面重点任务，系统性破解传统师德建设“管理条块分割、教育大水漫灌、考核软性约束、发展支持脱节”等难题，实现教师精神面貌整体提升、育人环境持续优化，为学校事业高质量发展奠定坚实基础。

百卅辉光，映照来路，七秩日新，再启新程。西安交大将赓续西迁薪火，勇担强国使命。传承弘扬西迁精神，牢记为党育人、为国育才初心使命，不断健全和完善新时代师德师风建设长效机制，努力建设高素质专业化教师队伍，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国贡献交大力量。