6月25日下午，由西安交大人力资源部、西安交大一附院人力资源部联合主办的“医学PLUS交叉论坛”首期交流沙龙在一附院科教楼举办。本次活动聚焦医学交叉博士后队伍建设特点，紧扣青年人才成长发展规律，旨在引导青年人才吃透相关政策、明晰发展方向，搭建常态化沟通交流平台，推动跨学科深度协作，凝聚协同发展合力。40余名青年教师、在站博士后、有岗位意向的博士生及人事人才工作骨干参加，围绕交叉博士后成长路径、多学科交叉协同创新展开对话研讨。活动由一附院人力资源部常务副部长刘佳主持。

双维度政策解读，明晰交叉博士后发展路径

学校人力资源部副部长鲁伟首先作政策专题分享，围绕学校整体师资队伍布局、博士后体系建设、医学交叉博士后遴选流程、薪酬福利保障、考核评估机制及出站晋升路径等核心内容，系统解读了医学交叉博士后全链条成长发展体系。同时，他还介绍了高层次青年人才计划中基础研究序列、工程技术序列等新赛道。为在场博士后明晰了从在站培养、科研历练到长期职业发展的完整路径。鲁伟表示，学校将持续完善博士后培养培育体系，拓宽学科交叉赛道，畅通青年人才反馈渠道，以全周期服务支撑青年科研人员成长。

一附院人力资源部副部长、高层次人才办公室主任王彬紧扣国家医学中心建设，深度阐释临床导向下交叉博士后特色培养模式。她提出“四大围绕”发展指引：一是围绕医学问题，以临床实际需求为核心牵引开展交叉研究，切实提升科研成果的应用价值；二是围绕医院瓶颈，助力攻坚攻关项目与揭榜挂帅任务，紧盯医院前沿发展态势，聚焦关键技术难题；三是围绕临床学科，依托学科交叉融合创新，推动学科突破发展，助力学科建设弯道超车；四是围绕人才团队，依托优质科研资源、拉高科研创新起点，持续积蓄交叉人才发展势能。此外，她还系统介绍了医院特色培育保障举措，明确医院将持续深耕临床诊疗痛点难点、精准对接理工学科创新优势，搭建交叉转化平台，为临床科研成果落地转化、创新人才成长成才提供全方位、全链条支撑保障。

同辈心得分享，解锁医学交叉创新实践密码

活动特别邀请首批医学交叉博士后入选者优秀代表分享一线跨学科科研实践，以真实攻关案例为青年学者提供可借鉴的发展思路。

前沿院助理教授马文强以“新型光敏剂的开发及在光动力治疗中的应用研究”为题作分享报告。他回顾自身从化学分子设计起步，到与临床团队深度合作、攻克深部肿瘤治疗难题的跨学科研究历程。同时分享交叉科研合作心得：理工科研究者无需刻意“转型”成为医生，应善用自身核心优势，以专业深度提供支持解决临床难以突破的技术瓶颈。同时坚持长期稳定双向沟通，建立学科互信、协同攻关的合作模式。

机械学院助理教授况慧娟围绕“医工交叉背景下的生物3D打印与组织再生研究”展开分享。针对心肌损伤难以实现功能性修复的临床痛点，她介绍团队研发的仿生心肌微纳纤维支架、iPSC-心肌细胞培养体系、活性心肌补片等系列成果，梳理自身科研思路从单一思维转向工程技术与临床需求双向融合的转变历程。她结合一附院国家自然科学基金申报专项辅导、临床科室联合攻关、大型科研平台硬件保障等支撑条件，分享跨学科协同攻关经验，并介绍推进大动物临床前实验、研发个性化打印心肌补片的后续规划，直观展现医工融合产出原创医学成果的完整路径。

互动答疑交流，搭建青年人才交流平台

互动交流环节，参会青年学者围绕岗位申报、评估考核、团队支持、出站晋升路径、课题联合申报、临床资源对接等关切问题踊跃提问，校、院人力资源负责人逐一细致解答，现场交流氛围热烈，实现政策、科研、职业发展多维度思想碰撞，有效化解青年人才成长路上的困惑难点。

“医学 PLUS 交叉论坛”作为校院协同打造的特色成长交流品牌，旨在搭建跨学科对话平台，激活青年博士后创新动能，构建长效协同育人机制，后续将围绕科研合作、成果转化、成长交流等不同主题持续开展系列研讨活动，不定期由校、院交替承办。学校将以首期沙龙为起点，深化跨学科人才协同培育，持续完善医学交叉博士后引育留用全链条管理服务体系，以深度学科交叉赋能医学高质量发展，为国家医学中心建设集聚复合型青年科研力量。