5月21日下午，西安交通大学国际教育学院邀请资深高校就业指导专家叶倩老师，为国际学生带来了一场主题为“简单有‘历’‘职’通中国”的专题讲座。本次讲座内容实用、案例丰富，吸引了俄罗斯、马来西亚、印度尼西亚、泰国等50余名国际学生参加。

叶倩老师指出，在人工智能快速发展的当下，求职者仅仅具备知识储备已远远不够，更需要在实践中锻炼可迁移的技能与才干。她指出，企业在筛选人才时，不仅关注专业技能，还十分看重候选人的责任心、抗压能力以及与团队文化相匹配的价值观。因此，学生在校期间应主动参与实践、实习等项目，积累真实场景下的行动经验，并将其系统呈现在简历中。

针对简历筛选流程，叶老师提醒同学们，HR在简历初选阶段平均停留时间仅为10秒到3分钟。筛选通常分为两步：先由HR根据学校、专业等硬性指标进行快速过滤，再由用人部门对候选人的专业技能做进一步评估。她特别指出，简历中必须明确写出求职意向，否则将大大增加HR的辨识难度，极易被误筛。

在简历撰写实操环节，叶老师提出了“逻辑清晰、重点突出、用词精准、注重细节”四项原则，建议同学们避免在简历中暴露弱点或无关的个人信息。一份合格简历应涵盖基本信息、照片、求职意向、教育经历、实习实践、兴趣爱好、专业技能、荣誉奖项及自我评价等内容，且所有内容都应紧密围绕目标岗位的要求展开。她鼓励学生学会“读懂”招聘启事，从中提取岗位描述和能力要求，反向挖掘自身匹配的亮点，做到有的放矢。

为增强简历的说服力，叶老师重点介绍了国际通用的STAR法则，即从“背景、任务、行动、成果”四个维度描述个人经历，并推荐使用“动词+任务+方法+成果”的表达公式，使经历描述更加具体、可量化、有冲击力。

此外，讲座还涵盖了邮件投递与参加宣讲会的实用技巧。叶老师建议，投递简历时邮件主题应统一命名为“投递简历+岗位+学校+姓名”，附件采用PDF格式并按“岗位+学校+姓名”标注，正文中需简要介绍自身优势与求职态度。对于宣讲会，她提醒同学们企业往往现场接收并开始筛选简历，因此建议穿着正式、随身携带纸质简历，抓住每一次与企业直接接触的机会。叶老师还特别指出，本科生简历应尽量控制在一页以内，突出重点内容，更多丰富信息可通过作品集或附加材料展示，而非堆砌篇幅。

讲座结束后，叶老师专门为携带简历的同学提供了一对一辅导。她逐一审阅同学们的简历，结合每位同学的求职目标、专业背景和实践经历，从结构布局、语言表述、亮点提炼到排版细节等方面给出了具体修改建议。多位同学在现场直接根据反馈优化了简历。

整场讲座内容紧凑、案例详实，现场互动热烈。参与学生纷纷表示，通过此次讲座，不仅对简历撰写的核心方法有了系统认识，也对求职流程中的关键细节更加清晰，增强了未来求职的信心与方向感。