12月22日，西安交通大学召开2025年职称评审工作政策沟通会，旨在全面总结近三年职称评审工作成效，解读2025年政策调整要点，部署未来工作规划，进一步规范评审流程、提升评审质量，为学校“双一流”建设提供坚实人才支撑。会议由人力资源部副部长焦在滨主持，相关学院（部、中心）人事工作负责人及人事秘书参加。

会议回顾了学校近三年教师职称评审工作开展情况。学校始终坚持以国家政策为引领，完善了涵盖教学科研、智库研究、成果转化等多岗位类型，覆盖教师、实验技术、专职科研等多群体的职称评审体系，制定并细化了各学科评审细则，全面落实分类评价要求，在破“五唯”、立新标方面取得显著成效。数据显示，近三年教师高级职务晋升整体规模稳定，平均来校工作年限、晋升年限等结构合理。值得一提的是，学校在2024年6月和2025年11月两次顺利通过教育部直属高校教师职称评审监管现场检查，专家组对学校坚守师德师风第一标准、落实立德树人根本任务、服务国家战略等方面的实践给予高度评价，认为形成了具有交大特色的优秀实践经验。

针对2025年职称评审政策调整，会议重点解读了三大核心变化。一是专职科研职称评审重心下移，随着专职科研队伍规模持续扩大，学校深化 "放、管、服" 改革，将专职科研高级职称评审权下放至各单位，由各单位结合实际设岗实施，充分尊重学术共同体评价。二是优化评审实施，对参评专家人数、回避原则、公示制度、评审纪律等进一步完善，强化评审专业性。三是新增评审专家行为准则承诺制，要求参与评审的专家签署承诺书，严格遵守保密、回避等规定，杜绝评审不正之风。

未来，学校将重点强化评审质量监控，围绕教师职称晋升代表性成果，构建量化指标体系，客观评估晋升人员成果相对水平，确保学校教师队伍水平稳定上升。针对实施“菜单式”指标体系后出现的成果认定争议问题，会议建议各学院进一步细化评审细则，广泛征求意见，提升评审管理水平。

此次政策沟通会及时传达了学校2025年职称评审工作的新政策、新要求，为各单位规范开展评审工作提供了明确指引。下一步，学校人力资源部将持续推进校院协同，以“院为主体、重心下移”为原则，不断完善职称评审机制，充分发挥职称评审的导向作用，激励广大教职工潜心教学、深耕科研、服务社会，为学校教育、科技、人才一体化发展注入更强动力。