为进一步推动党性淬炼与业务提升有机融合，全面打造高素质人事人才工作队伍，7月22—25日，西安交通大学人力资源部组织开展2026年度人事人才管理服务队伍专题研修。本次研修采用“校内业务授课+红色基地集中研学”分段实施模式，坚持“政治引领+业务赋能”双线统筹推进，来自校内各二级单位的30余名人事人才工作骨干参加学习。

精研业务政策，锤炼履职硬本领

7月22日上午，研修校内培训环节在兴庆校区开讲。人力资源部副部长鲁伟主持培训并作动员，要求全体学员“放下事务专心学、带着问题深入学、严守纪律规范学”。

为夯实参训人员人力资源管理理论根基，研修班特邀管理学院副研究员张旭作“人力资源管理的思维框架与实践重点”专题培训讲座，系统阐释高校人力资源管理“一个核心、两类系统、三根支柱、四种能力、五项实践、六步方法”完整逻辑体系，结合高校办学独有规律、HR三支柱运行架构与校内人事典型实务案例，解读人事工作由事务型管理向组织发展赋能转型的实施路径，引导全体人事骨干树立现代化、体系化人才治理思维。

研修班在校内课堂与干部学院研学阶段，累计设置8场业务政策专题精讲。课程聚焦师德师风建设、高层次人才引进、人才项目申报、“校招共用”引育新模式、社保退休经办、综合人事管理、师资全周期服务等核心业务，同步配套案例研讨、难点拆解环节，紧扣学校人才工作实际梳理堵点、明晰解法，切实推动理论学习成果转化为一线履职实操能力。

感悟红色精神，坚守服务根本宗旨

7月23日，研修班移师四川仪陇张思德干部学院，开展为期三天的红色专题研修。开班仪式上，中共南充市委党校副校长、四川张思德干部学院副院长王英龙致欢迎辞，并为研修班授班旗，人力资源部社保中心主任和云祥作动员讲话。和云祥向全体学员提出三点学习要求：一是提高站位，深刻认识人事人才工作服务教育、科技、人才一体化发展的使命担当；二是学深悟透，结合红色研学与业务研讨补齐履职短板，全面提升政策运用与统筹协调实操能力；三是严于律己，严守培训管理规定，传承西迁精神，展现交大人事队伍优良作风。

红色研学阶段，学院精心设置多元化教学内容。在政治引领层面，开设党的二十大和二十届四中全会精神专题教学与青年干部心理健康调适课程；在现场教学环节，组织学员走进朱德故居纪念园区、张思德纪念馆，在“为人民服务”精神发源地追寻革命先辈足迹，感悟“全心全意为人民服务”的根本宗旨。

深化研讨交流，互学互鉴共促发展

研修期间，全体学员围绕“从‘事务执行者’到‘人才合伙人’”主题开展专题研讨。各单位人事人才工作骨干结合自身岗位实际踊跃发言，研讨现场气氛热烈，学员代表依次分享工作体会。

数学学院刘晓瑞表示，人才与学院是相辅相成、同向而行的共同体，作为人事工作者，要以“合伙人”心态主动对接、靠前服务，与人才彼此成就。生命学院张瑞表示，做好人才工作首先要建立自身专业自信，持续提升业务专业性，同时要主动补齐人才短板，例如帮助新入职教师适应角色转变、融入学术团队，做到服务更强、更专、更持续。电信学部信通学院王伟峰表示，从“事务执行者”到“人才合伙人”，中间还有关键一步——做人才的“知心人”，面对教师在工作压力下的情绪释放，人事工作者要学会倾听共情、支撑疏导，成为人才信赖的贴心人。

结业式上，电信学部赵静、管理学院付琳作为参训学员代表发言并分享心得体会。赵静表示，通过此次研修深刻体会到人事工作要“想在前、做在前”，在人才引进、项目申报等环节提前对接、主动服务，把工作做到前面，让人才感受到组织的温度与效率。付琳表示，将以此次研修为契机，积极探索学科交叉背景下的人才服务新路径，加强与兄弟学院的交流合作，在人才的全流程服务和持续关怀上下功夫，让人事工作更有深度、更有温度。

参训学员纷纷表态，将以此次研修结业为新起点，持续巩固学习成效，把红色精神转化为服务人才、引育人才的内生动力，熟练运用培训所学破解人事工作难题，持续完善师资引、育、管、留全链条工作机制，扎实推进学校人才强校战略落地见效，助力学校高质量发展。