为强化干部队伍建设，全面考核和评价干部履职尽责能力和科室工作任务完成情况，推动医院高质量发展，近日，口腔医院召开2023年度科室考核述评大会，梳理总结各科室工作实绩，规划新一年工作思路。医院党政领导班子成员、各党支部书记、中层干部、护士长等110余人参加会议。会议由西安交大口腔医院党委副书记、纪委书记高琰主持。

高琰指出，此次述评大会既是对医院2023年工作、中层干部管理水平和执行能力的全面检阅，也是积累经验、剖析问题的总结会，更是提振士气、激发热情、鼓舞干劲的动员会。全体干部要高度重视、认真对待，在汇报中注重思路和方法相结。考核工作是全面提高干部队伍建设的重要举措和组织保证，希望通过此次考核述评，对标忠诚干净担当的干部队伍建设要求，让想干事、能干事、干成事的风气在医院蔚然成风，为推进医院事业高质量发展保驾护航。

述评会上，医院党群服务部门、临床医技医辅科室的55名科室负责人逐一进行2023年度工作述职。各位负责人立足岗位职能和科室特色，认真总结2023年度履职情况和科室目标任务完成情况，充分展现了科室在业务工作与服务能力、医疗质量与安全、科研能力及人才培养等方面的发展实绩。通过讲数据、做对比、举实例等方式，展示成绩和亮点，正视不足与差距，提出整改措施，并结合医院发展战略明确2024年工作重点和思路，引发了参会人员对今后进一步开展工作的思考。

述评结束后，口腔医院院长李昂充分肯定了全体中层干部一年来履职尽责的工作成效，并从改革、开放、执行力三个方面提出了希望和要求。他指出，唯改革者进，唯开放者强。我院作为国家卫健委委属委管的公立医院和国家口腔区域医疗中心建设单位，建院初期就认识到坚持改革开放的必要性，目前医院已经走上改革发展的快车道。改革需要担当，需要团结，需要大家有坚定不移的决心，开放的大门越开越大，医院发展的路才能越走越广。科室之间、兄弟院校之间、世界口腔届同行之间要互相学习，只有吃改革饭、走开放路，才能让西交口腔发展模式走在全国前列。中层干部作为医院的关键少数，要坚决执行改革开放的医院发展主旋律，恪尽职守践初心，以身作则当表率，在学科影响力上有所突破，立足医院新院区建设的新机遇，以建设国家口腔区域医疗中心为抓手，打开医院高质量发展新局面。

口腔医院党委书记滕晶表示，此次述评大会充分彰显了我院中层干部队伍昂扬向上的精神士气与精湛过硬的工作能力，是一次交流互鉴、共同提升的机会。2023年医院医疗、教学、科研、人才培养、文化建设等方面全面开花，社会影响力得到极大提升，这是全院干部职工辛勤付出、攻坚克难所取得的成果。面对存在的不足和短板，她希望全体中层干部加强学习、解放思想，用新的视角，观察新形势、研究新问题、解决新情况，充分发挥科室员工积极性；中层干部既是管理者也是服务员，要深入临床一线，把群众是否满意作为衡量工作的标准，把好事和实事做到群众心坎上；要具备担当和斗争精神，面对工作不犹豫、不观望，面对困难不推诿、不逃避，敢于负责、主动谋划；要明确2024年任务书、路线图、时间表和责任人，分阶段落实相关工作措施和任务；要守牢拒腐防变的防线，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉政用权，保持对权利的敬畏感。希望各科室在新的一年里鼓足干劲，明确目标，在各自岗位上都能留下历史印记的新贡献。

述职亮成绩，奋勇开新局。此次述评大会全面回顾及总结2023年度医院工作成果，进一步统一思想，凝聚发展共识，坚定奋斗的决心，为医院新一年高质量发展谋新篇、开新局打下良好基础。西安交大口腔医院将持续提升管理能力和医疗服务质量，深化医院中层干部队伍建设，以更加昂扬的姿态和更加饱满的精神，凝心聚力，谱写2024年医院高质量发展新篇章。